Нарушение прав работника - отработал 14 дней, но не получил трудовую книжку
Сегодня у меня 14 день отработки после подачи заявления по собственному желанию. Трудовую книжку мне не отдают, специалист говорит, что директор в ней не расписался. Предлагает придти в понедельник. Это нарушение. Что я могу предпринять? На время отработки 14 дней и до 20 февраля я нахожусь на больничном листе.
Подать заявление о высылке трудовой книжки на указанный вами адрес. Ст.84.1 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Добрый день! Так выходите с больничного и забирайте свою трудовую книжку. Вам же нужно, чтобы она была оформлена, как положено, так ведь? А подпись руководителя в ней должна стоять. Удачи вам!
Спросить
По закону вам должны выдать трудовую книжку не на 14-й день отработки, а в день увольнения, указанный вами в вашем заявлении. Если вы его не указывали, то вам трудно будет доказать что книжку вам не выдали в день увольнения, поскольку определить его может только работник, а не работодатель. Заявление подаётся не за 14 календарных дней, а не менее чем за 14 дней. Может и за 20 подать и за 30. Формально вы отсутствуете на работе, ведь вы на больничном? Можете получить в понедельник, а можете после окончания нетрудоспособности, когда принесете больничный для оплаты.
Приходите в понедельник и получайте.
Спросить
Ситуация такова: было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настоял на двухнедельной отработке, при этом говорит, что первым днем отработки считается день следующий за днем подачи заявления. Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления. Кто прав?
Добрый день! Я написал заявление по собственному желанию, с 18 февраля, теперь мне не отдают трудовую книжку и говорят, что я прогуливаю работу, законно ли это?
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. 11.03.2016 г. последний день работы на предприятии. С 10.03.2016 г. нахожусь на больничном. Звонит начальник отдела кадров и предлагает забрать трудовую книжку сегодня. Права ли она. Дата увольнения в случае больничного листа увольняемого работника передвигается на время болезни или нет?
26.10.2017 у меня последний день отработки (увольнение по собственному желанию), но я больничном, сегодня мне позвонила начальница и стала говорить о том, что мне не подпишут обходной лист и не выдадут трудовую книжку, т.к. я не доделала работу (не отправила документы). Насколько это законно-неподписание обходного и невыдача трудовой в срок?
По 23.11.07 я была 10 дней на больничном, уже в понедельник 26.11.07 я вышла на работу, предъявила больничный лист для оплаты. В тот же день я написала заявление об уходе по собственному желанию и меня уволили, выдали трудовую книжку. Сегодня уже 03.12.07. Сегодня обещают дать расчет. Когда оплатят больничный лист - неизвестно. В какие сроки я должна поличить окончательный рассчет по з/п и по больничному листу? Надоело выпрашивать свои деньги. Подскажите, что мне делать?
Спасибо. Анна.
Я увольняюсь по собственному желанию. Дора абатываю отработку. Директор заявление мое не подписывает, человека на мое место не берет, я материально-ответственная, приказ на инвентаризацию не дает, как мне забрать трудовую книжку. Ведь очевидно, что он начал пакостить.26.02.16 у меня последний день отработки.27.02.16 меня ждут на новой работе с трудовой. Если он не отдаст? Что мне делать?
Согласно заявлению об увольнении по собственному желанию, последний день отработки это нерабочее воскресенье. Заявление написано в четверг, я на испытательном сроке. В понедельник я должна буду отработать полный день или просто забрать трудовую книжку?
Написала заявление по собственному желанию:
директору...
ФИО директора от
должность
ФИО работника
заявление
прошу уволить меня по собственному желанию с 15.08.2011
15.08.2011 подпись заявление зарегистрировали в ОК. Но директор написал в левом вернем углу (с отработкой две недели после больнич. Листа). С какой даты будет считаться отработка (14 дней) с даты подачи заявления или после выхода на работу с больничного, заранее благодарна.
Вчера (31.01) работодателю было вручено заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. Однако работодатель считает, что в заявлении днём увольнения должна быть указана дата окончания двухнедельной отработки (т. е. 15 февраля), поэтому он отказывается рассматривать такое заявление и предлагает написать новое с понедельника (я только в этот день появлюсь на работе).
Я не против отработки, но мне казалось, что в заявлении указывается та дата, на которую ты хочешь уволится, а работодатель сам решает, давать тебе отработку после этого числа или нет.
