Не могу начать работу из-за отсутствия квот для иностранных граждан - как решить проблему?

199₽ VIP

Сейчас установлен уведомительный порядок трудоустройства иностранных граждан с патентом, поэтому ничего кроме направления уведомления в отдел по вопросам миграции работодатель иметь не должен. В соответствии с положениями п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Доброго времени Валентина!

ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ред от 30.12.12)

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)

---здравствуйте Валентина, см. Постановление ФАС Московского округа от 21.05.2008 № КА-А 40/4107-08 который указал на то, что допуск к работе иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу и не состоящего в трудовых отношениях с организацией, является основанием для привлечения организации к административной ответственности. Таким образом, даже несмотря на то, что трудовых и гражданско-правовых отношений с китайскими специалистами нет, разрешение на работу необходимо оформить в обязательном порядке.»

Нет, значит нет. Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу указан, указан в п. 4 ст. 13 Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.