Как работодатель может узнать что у меня 3 группа инвалидности?

Запросто...

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Если это вам необходимо, предоставьте документ об инвалидности работодателю, если нет - не показывайте его ему.. Удачи..

Самостоятельно вряд ли сможет - только если Вы предоставите соответствующую справку об инвалидности. Или если он ясновидящий.

Уважаемая Елена

Работодатель может узнать о Вашей группе инвалидности т к Вам будет назначена пенсия

Еси Вы не хотите чтобы работодатель знал об этом не отращайтесь за назначением Вам пенсии

Удачи вам и всего самого лучшего.

Здравствуйте Елена

Вы обязаны сообщить об этом при трудоустройстве своему работодателю

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вы не обязаны предоставлять такую информацию. Тем более 3 группа работающая. Если Ваше состояние здоровья позволяет Вам работать и нет ограничений, работайте.

Может и не узнать, если вы не принесёте справку и свою ИПР, от которой вы имеете право отказаться с принципе, если конечно по должности не предусмотрены периодические медосмотры. Если медосмотры не проводятся и если каким то способом работодатель узнает об инвалидности, это вам ничем не грозит. Сообщать об этом работодателю право, а не обязанность работника.

Если Вы сами предоставите ему эту информацию либо если Вы должны проходить мед. осмотры и этот факт будет выявлен в процессе его прохождения. Также имеет значение, оформлена ли вами пенсия по инвалидности.