Права и выплаты для работницы, уехавшей в отпуск и забеременевшей в Европе, уволенной без уведомления

[quote][/quote]Я будучи работающей уехала в отпуск в Европу в 02.09.2015, После этого я там забеременела в конце сентября узнала но по состоянию здоровья я не выехала обратно в Россию и решила рожать там. Но мой работодатель меня уволил будуче беременной не сообщив меня об этом. Сейчас я узнала что могу потребовать восстановить себя в должности и получить все полагающие выплаты и пособия. Но работодатель отказывается от этого. Что мне делать и какие я могу получить выплаты на моего ребенка сейчас ему 9 месяцев планирую прилететь в Россию в первых числах июня. Прошу помочь. Моя почта: maierev@icloud.com номера телефона нет так как он заблокировался за такое длительное время моего отсутствия. Жду ответа. Спасибо.Добрый день, на ваш вопрос я ответила лично на почту.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обжалуйте незаконное увольнение в судебном порядке.

Имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком.

Если прошло три месяца с момента увольнения, то забудьте про восстановление

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")