Действия руководства при сокращении должности мать одиночке и предложение новой заработной платы
В организации сокращается должность, которую занимает мать одиночка, какие должны быть действия руководства, чтобы соблюсти закон?
Какую заработную плату должно предложить руководство при предложении другой должности? Спасибо.
Сокращение должности подпадает под действие ст. 81 ТК - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы соблюсти закон, работодатель по своей инициативе не вправе расторгать трудовой договор по указанному основанию с одинокими матерями, в силу ст. 261 Трудового кодекса. А предложение работы на другой должности является переводом, который должен совершаться с соблюдением правил, установленных ст. 72 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации.
Понижение должности и сокращение зарплаты - правомочность и компенсации по трудовому кодексу
Назначен ИО начальником подразделения - законно ли оставлять приставку ИО после двух лет работы?
Должность матери-одиночки сокращается на предприятии - анализ правомерности и возможные решения
Права беременной женщины при сокращении - обязан ли работодатель выплатить заработную плату и какие действия следует предпринять
