Примирение в суде по статье 158 часть 1 - Как забыть и избежать последствий?

Елена, как говорят: от сумы и от тюрьмы. Не переживайте так. Понятно, что сведения о том, что привлекались останутся в ИЦ МВД на долгие годы. Сможете работать. Возможно, придется начинать с небольших компаний, где нет СБ и адекватные работодатели. Это - не конец жизни и всего. Надо просто настроиться, пересмотреть круг своих знакомых и друзей и не вешать нос. Кто-то подскажет, поможет, посоветует. И сами не "ешьте себя". Все пройдет. Ну, не сможете работать в госорганах. Это - не беда же!

Здравствуйте! Ищите работу. Не везде факт привлечения к ответственности является основанием для отказа в приеме на работу. Конечно, эпизод в Вашей жизни печальный, но главное сделать правильные выводы, что, кстати, не каждый способен сделать.

Ответ: Добрый день! Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при приеме на работу требуется далеко не всеми работодателями. Однако есть организации, в которых при заключении трудового договора требуется соответствующий документ. Обратите внимание на статью 351.1. ТК РФ

«Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних»

Добрый день. Если Вас не будет проверять служба безопасности магазина, то можете работать кассиром.

Спасибо за обращение на сайт.

Добрый день, уважаемая Елена

Да могут узнать если служба безопасности сделает запрос по вам.

Удачи Вам и вашим близким.

__

Здравствуйте, узнать могут, если дело было прекращено за примирением сторон, то сведения хранятся в базе, но Вы не считаетесь судимой, а привлеченной к уголовной ответственности. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте Галина. Если вы возьмёте в МВД справку о судимости, там будет указано, что вы привлекались к уголовной ответственности эту статью уже никуда не убрать.

Здравствуйте, так и жить, на этом ваша жизнь не закончилась. Информация о привлечении к уголовной ответственности будет храниться в информационном центре УМВД бессрочно.

Удачи вам и всего наилучшего.

Доброй ночи. В любом случае информация в ИЦ о привлечении останется, но и будет указано, что прекращено в связи с примирением сторон, а как на это будут смотреть лица, проверяющие Вашу судимость - это уже другой вопрос.

Здравствуйте.

У меня был суд по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. Я работаю в магазине кассиром могут из за этого уволить? И могут ли узнать?

Могут и узнать, уволить нет, оснований нет.

Доброго Вам времени суток, Елена.

Уволить Вас за это не могут (не имеют права). Узнать могут если только из чьих либо сплетен.

Обычно службы безопасности проверяют лиц при приеме на работу, так что если вы уже работаете то вас думаю не будут проверять. Узнать могут если кто-то случайно проболтается.

Здравствуйте. Судимости у Вас нет, но если Вы были привлечены к уголовной ответственности, но в суде дело прекратили, то в базе ГИАЦ МВД РФ сведения об этом все равно есть, просто судимости у Вас нет.

Серьезная служба безопасности в какой-нибудь солидной торговой сети об этом узнает.

Удачи ВАМ.

Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон

В соответствии с нормами УК РФ-обвинительного приговора суда у вас не было, дело прекращено за примирением сторон, поэтому судимости у вас не было и нет

В анкете пишите- не судима

Здравствуйте, ув. Елена!

Так и пишите в соответствующей графе анкеты - не судимы. Ведь и в самом деле судимости у Вас и не было.

Всего доброго, обращайтесь!

Если на работе и узнают о прекращении уголовного дела по нереабилитирующему основанию, основанием для увольнения это не является.

Пишите правду. Что привлекались по ст.158 УК часть 1 УК РФ и дело было прекращено примирением сторон. А возьмут или нет - дело работодателя.

Здравствуйте! У Вас нет выбора, если не напишете, то такие крупные организации обязательно проверят Ваши данные по базам.