Вопросы о законности удержаний и возможности восстановления старого трудового договора в компании Связной

После увольнения мне ошибочно два раза перечислили зарплату. Я думала, что это компенсация по увольнению или премия и сняла деньги, потратила. Спустя два месяца, мне позвонили. Сказали, что бухгалтер забыл что рассчитался и ошибочно еще раз перечислил и потребовали возвращать этих денег в полном объеме, на что я ответила что. оплачиваю кредиты и строю дом, крупных денег не могу выделять. Могу внести каждый месяц 20%от суммы долга. Но они отказались, потребовали, чтоб я сразу всю сумму внесла. Но у меня нет денег покрыть всю сумму, что мне делать? Они грозятся судом, в судебной практике суд большинство кого защищает? Спасибо заранее.

Я работаю в компании Связной, розничная торговля. Ситуация такая, что ранее было сокращение рабочей ставки и теперь я работаю не в сетке (должное число сотрудников на торговой точке), при этом о сокращении речи не может быть, т.к. Всех вынуждают писать по собственному желанию. Сейчас я на 10 неделе беременности - уволить или попросить меня не могут. Однако, морально выживают. Коллеги теряют продажи и свою зп из-за меня и этим недовольны. Но начальство ничего делать не хочет/ не может. О переводе на легкий труд даже слышать не желает, аргументируя это тем, что условия в рознице щадящие. Я работаю по 10 часов 5/2. Хотя оплачивается всего 8 часов работы. Целый день на ногах, и за компьютером. Как добиться перевода на легкий труд и возможно ли это в рознице?

Если я уволился и вернулся на прежние место работы через 2 месяца, сохраняется доплата за непрерывный стаж работы? Насколько я слышал в течении 3 месяцев работник если ворачивается то ни что не теряет.

Я работаю в связном написал заявление на увольнение по собственному желанию, мне сказали что без отработки 2 недель увольнение не возможно.

Если человек отработал 7 дней и уволился, ему обязаны выплатить деньги за эти дни?

При увольнении, мне выплатили лишние деньги, о которых мне сообщили спустя неделю. Объяснили, что ошибочно перечислили мне в зарплату сумму, образовавшуюся на корпоративной карте как задолженность компании передо мной, а позже выяснили, что такой задолженности нет. Теперь просят вернуть, перечислить на банк. Счет компании выплаченную сумму. Устно признались, что это ошибка неопытного бухгалтера и что в расчетном листе эта сумма фигурирует как задолженность по корпоративной карте, на самом деле эта сумма там и указана. В начале я устно согласился, что верну по возможности, поскольку деньги уже потратил и сейчас сижу без заработка, но теперь не знаю, а нужно ли мне их возвращать, ведь это не моя ошибка и в этой компании за свои ошибки мне приходилось хорошо расплачиваться нервами и здоровьем, да и ушел я оттуда по принуждению, выжил руководитель без всяких выходных пособий. Какие меры они могут предпринять для возврата суммы около 7 т.р. и нужно ли мне с ними вообще как то общаться и что то обещать вернуть потом при возможности или просто не отвечать на звонки из офиса?

Работала в ао «связной логистика», возникла проблема с увольнением. Заявление мной было написано: «прошу уволить меня с 12 ноября 2018 г по собственному желанию»,,дата составления 10.11.18. (Не учтена отработка 2 недель, в связи с тем, что ребенок не достиг 3 х летнего возраста), но руководителя торговой точки я оповещала заблаговременно. (Соответственно словами, а не в письменной форме) Заявления у нас изначально отправляются на эл.почту в отдел кадров, где ставится в копию ОПеративного менеджера (начальник), он должен его согласовать и отправить в ОК, далее ближайшим догрузом, документ уже непосредсьвенно отправляется в главный офис. (Перерасчета и трудовой книжки, так и не получала). Руководитель нашей торговлй точки мне сообщила, что заявление оперативный менеджер согласовал, и можешь ждать перерасчета в ближайшую выплату. Выплата у нас ближайшая 15.11. никаких выплат я не получила, позвонила руководителю, она сказала, что сейчас все уточнит у начальства. В итоге мое заявление было согласованно, но не перенаправлено в отдел кадров. И теперь меня просят переписать заявление с изменением даты, на 20.11.2018! Подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить? Ведь я не хочу переписывать заявление другим числом. На работу я выйти не могу, так как ребенок еще не пошел в сад, и часто болеет. Бабушки и дедушки работают, а папу отправили от работы на учебу. 8 месяцев мы с ребенком будем назодиться вдвоем, я ведь не могу оставить малышку одну! В связи со сложившимися обстоятельствами и было написано заявление, с изначальным оповещением об увольнении. В итоге после того, как оперативный менеджер узнал о моем отказе переписывать заявление другим числом, отправил мое заявление в отдел кадров. Сегодня пришёл ответ с ок, что соответственно они не могут его принять, так как написано оно задним числом. Но в этом моей вины нет, оперативный менеджер не передал заявление, после того как согласовал его. Подскажите какие мои дальнейшие действия!

Интересует такой вопрос. Я 2 месяца назад уволилась, точнее уволили по соглашению сторон. Но спустя месяц мне пришла на карточку зарплата в полном объеме. При этом если раньше перечислялось 2 раза в месяц-оклад и зп, то теперь пришло все в один день. Я не сразу обнаружила пополнение счета и часть случайно потратила. Ни с кем из компании не общаюсь и не имею желания звонить. К тому же боюсь, что меня попросят вернуть всю перечисленную сумму, а у меня нету части этих денег. К тому же после их увольнения я уже почти 2 месяца не могу найти работу, соответственно на данный момент деньги взять мне просто негде. Чем мне грозит молчание, могут ли меня заставить вернуть всю сумму. Если я буду продолжать молчать, а они будут продолжать перечислять-будет взыскание через суд? Или мне стоит закрыть карту, чтобы перечисление прекратилось? Слышала, что если работник уволен по соглашению сторон, то бывают случаи золотого парашюта, когда в течение 3 х месяцев перечисляют зарплату в полном объеме. Не могу найти свое соглашение, но при увольнениии ничего такого не оговаривалось. Отработала я в этой фирме 3 месяца-испытательный срок. И в середине 3 го месяца был продлен договор на дальнейшую работу. Может быть, причина в этом.. Прошу прокомментировать ситуацию и возможное развитие ее в дальнейшем. Спасибо!