Разница между увольнением по собственному и увольнением в связи с ликвидацией ИП - какие последствия ждут работника?

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ

случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором

Поэтому работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

ИП в котором я работала ликвидируется, начальник просит писать по собственному, будет ли разница между увольнением по собственному и увольнением в связи ликвидации ИП

Гарантии и компенсации, предусмотренные Ч. 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ распространяются на случаи ликвидации организаций.

Что же касается ИП, то Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Ст. 307 ТК РФ.

Если в трудовой договоре никаких выходных пособий и сохранения среднего заработка на период трудоустраивается при прикреплении деятельности ИП не предусмотрено, то нет никакой разницы, увольняетесь ли вы по собственному желанию или в связи с превращением деятельности ИП.

Смотрите трудовой договор.