Как получить трудовую книжку, если руководитель не подписывает заявление об увольнении?

Уважаемая Наталья! Вам необходимо засвидетельствовать факт передачи заявления об увольнении на имя Вашего руководителя. Это можно сделать путем проставления входящего штампа Вашей организации или направить заявление заказным письмом. Через 14 дней после этого Вы вправе не выходить на работу и требовать выдачи Вам трудовой книжки. В противном случае, к указанным действиям их придется принуждать через суд.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением, адвокат Гуров Сергей Александрович.