В январе работали вдвоём сутки через сутки получилась переработка.

Я работаю по графику день-ночь отсыпной выходной, по 12 часов в смену. В январе работали вдвоём сутки через сутки получилась переработка. Нам за это ни чего не заплатили и не предоставили отгулы. Что я должен сделать чтобы разрешить эту проблему?

Работаю в ОАО "РЖД"дежурный по переезду. График работы сменный-день, ночь, отсыпной, выходной. За месяц набирается переработка часов и эту переработку в графике ставят выходным днём.Но мы выходим и работаем без приказа, без оплаты, за отгулы. Которые сейчас отдавать не хотят, так как не кому работать. Подскажите куда обратиться с этим вопросом?

Я работаю в смене (сутки через трое), а для бухгалтерии и ОК пишем график день, ночь, отсыпной и выходной. За месяц мы отрабатываем часов больше нормы.

Например, норма 165.6 часов, а мы отрабатываем 176 часов.

Как должна оплачивается эта переработка?

Муж работает по сменному графику день, ночь, отсыпной, выходной. На работе поставили перед фактом идти в отгулы авансом за счет переработки, но сама переработка оплачиваться не будет и отгулы тоже. Муж теряет в зарплате порядка 5 000 руб. Подскажите как эту ситуацию решить.

Ночь 21-9 отсыпной, выходной. Есть переработки. Правомерно ли заставлять работника уходить в отгулы, чтобы не платить переработку ссылаясь на норму в 120 часов в год. Заранее спасибо. Максим.

Я работаю подменной в графике день ночь отсыпной и выходной. За прошлые месяцы накопилось у девочек переработка, примерно по 46 часов. В этом месяце по графику 185 часов, а норма по месяцу 144 часа. Они берут по три дня по 12 часов с прошлой переработки. И у них получается ещё переработка.41 час, откуда я так и не пойму.

Работаю день ночь отсыпной выходной... есть переработка. Отгулы предоставляют количеством переработанного времени, включая в них мои выходные дни. Правильно ли это?

Работаю медсестрой по 12 часовому графику, день, ночь, через сутки снова в день и т.д. законно ли работать по такому графику и на какую статью трудового кодекса РФ можно сослаться? Наш коллектив подписал соглашение на переработку до 100%,на тот момент мы работали по 24 часа и нас это устраивало, может ли это соглашение повлиять на график? При графике-день, ночь, через сутки снова на работу мы практически остаёмся без выходных в течение почти полугода пока идут отпуска. И есть ли такое понятие в ТК РФ как отсыпной выходной после ночной смены?

У меня такая проблемма. На предприятии у меня был график день-ночь по двенадцать часов потом отсыпной-выходной. Теперь работодатель хочет чтоб я работал два дня в день и две ночи подряд по двенадцать часов. Вопрос как по закону я могу отказаться от такого графика?