Моему сыну 3 года работодатель заставляет ехать в командировку но Долгова у нас на руках нет как можно отказаться от командировок.
Моему сыну 3 года работодатель застовляет ехать в командировку но догова у нас на руках нет как можно откозаться от командировок.
--- Здравствуйте, никак не можете отказаться, ребёнку уже 3 года, меняйте работу. Работодатель имеет право направлять вас в командировки. Удачи Вам и всего хорошего.
Спроситьно догова у нас на руках нет как можно откозаться от командировок.
Если у Вас не заключен трудовой договор, то Вы вообще можете не ходить на работу.
СпроситьМоему сыну 3 года работодатель застовляет ехать в командировку но догова у нас на руках нет как можно откозаться от командировок.
Вслучае двух отказов от командировки вас могут уволить по статье. Вы можете написать причины отказа, если вас уволят, в дальнейшем вам это пригодится (ст.192 ТК РФ)
СпроситьМогут ли меня отправить в командировку против моей воли икакие будут последствия если я откажусь?
В силу ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, ст. 259 ТК РФ направление в командировку работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, также предусмотрено обязательное письменное уведомление таких работников о праве на отказ от направления в командировку.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 57 ТК РФ не предусматривает обязательного закрепления в трудовом договоре условий о направлении работника в служебную командировку.
ТК РФ запрещает направлять в командировки следующие категории работников:
- работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);
- работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
На основании вышеизложенного, работник не вправе отказаться от командировки, даже если условие о поездках в командировки не включено в его трудовой договор Трудовое законодательство не ставит возможность направления работника в командировку в зависимость от отражения данного вопроса в трудовом договоре. При этом работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку.
Отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы не относитесь к категориям работников, указанных в Ст. 259, 264, 268 ТК РФ, то отказаться не можете. Отказ от командировки является дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьУ меня есть ребенок 2 х лет. Рабатодатель отправляет меня в командировку. Как юридически правильно мне отказаться от командировки?
женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ)
СпроситьРуководство вынуждает ехать в командировку. У меня несовершеннолетний ребёнок. Имеет ли руководство право отправить меня в командировку?
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Здравствуйте, отказ от командировки возможен для сдедующих категорий работников: женщин, имеющих детей до 3-летнего возраста, в этом случае командировка возможна только с вашего письменного согласия (ст.259 ТК РФ))
родителей, воспитывающих в отсутствие второго супруга детей до 5-летнего возраста (ст.259 ТК РФ);
специалистов, ухаживающих за заболевшими членами своих семейств на основании официальных медзаключений (ст. 259 ТК РФ);
сотрудников, обеспечивающих уход за собственными детьми-инвалидами (ст.259 ТК РФ);
опекунов детей, не достигших совершеннолетия (ст. 264 ТК РФ);
сотрудников до 18-летнего возраста (ст. 268 ТК РФ).
Если у вас имеется одно из этих оснований, то вы не обязаны ехать в командировку.
СпроситьСына направляют в декабре в командировку в на границу Дагестана и Чечни. Я, мать, 11 сентября 2014 г. прооперирована по поводу онко-заболевания. Сейчас нахожусь на больничном и под наблюдением врача онколога. Нужен контроль УЗИ, анализов и консультации. Предупредили, что любой стресс может вызвать рецидив. Мне очень нужна его помощь. Можно ли отказаться от командировки без конфликтов. Или только увольнение? Или только увольнение.
Можно ли отказаться от командировки без конфликтов. Или только увольнение?
---они может подать рапорт с заключением медиков о том. что за вами требуется уход. а решать будет командир
СпроситьМожно ли отказаться от командировки без конфликтов. Или только увольнение?Или только увольнение.
ЕСЛИ ОН КОНТРАКТНИК и больше некому за вами ухаживать - пусть пишет рапорт об отказе от командировки по семейным обстоятельствам.
УДАЧИ ВАМ
СпроситьМоему сыну сделали операцию на глазах. Он работает в близлежащем от нас городе (у нас работы нет). Счет за операцию нам выдали. Куда предъявить этот счет, будут ли возмещены затраты на операцию?