Пропавшие отчисления в ПФР и нарушение трудового договора - что делать?
В общем, в свое время устроился на работу где со мной заключили временный ТД в котором строка "срок окончания ТД" была пуста (естественно копию ТД наруки не выдали). Работал там несколько лет
получал зарплату и следил (по сайту госуслуг) за отчислениями в пфр. Но недавно узнал работодатель перестал платить взносы в пфр. Сразу возникло подозрение что выставив конечную дату в ту самую строку "срок окончания ТД" работодатель меня уволил. Знаю что должно быть уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока ТД, я егоне получал (хотя у местнойбухгалтерии есть практика скрывать содержимое документа (листком бумаги) оставив только графу для росписи, и давать в таком виде на подпись работникам). Так что может быть я и сделал подпись в уведомлении о расторжении ТД. Я до сих пор "работаю" в этой фирме а отчисления в пфр не делаются т.е стаж пропадает. Из документов у меня естькопия трудовой завереная уже после того как мне перестали платить взносы (сама трудовая у работодателя), справки по зачислениям на карту зарплаты с (указанием счета плательщика) с первого года работы по сей день, ну и выписки из пфр. Как мне поступить?
Доброго времени суток!
Вам срочно бежать в прокуратуру и трудовую инспекцию и требовать свой экземпляр ТД. Кроме того, нашим ТК запрещено просто так устанавливать срок ТК. Срок должен быть чем-то обусловлен (сезонностью, законченностью и т.д) просто так срочный договор может окончится только у директора!
Удачи вам!
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Какова процедура обращения в суд для оформления трудового договора после повышения по службе?
Работодатель не даёт мне второй экземпляр трудового договора. Что делать в таких случаях?
Уволен по статье за прогулы - как не попасть в такую ситуацию и защитить свои права
Как вернуться на постоянную должность после временного перевода - опыт беременной работницы, столкнувшейся с отказом работодателя.
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Является ли законным изданный приказ от 25 марта о моем увольнении 31 марта?
