Возможно ли работать кассиром в магазине МАГНИТ, если имеется привлечение к уголовной ответственности по статье 158 часть 1, хотя нет судимости?

Добрый день!

Да в магните сб проверяет не только судимости но и прошлых работодателей

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый вечер. А в ЗАО Тандер жесткая служба безопасности они проверяют всех продавцов и могут отказать в принятии на работу. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте.

Я не понял Вашего вопроса. Если Вы имели ввиду как это отразится на Вашей работе, то полагаю никак, если только не найдутся доброжелатели и не расскажут об этом инциденте Вашему начальству.

Прекращение уголовного дела за примирением сторон не является реабилитирующим основанием, поэтому служба безопасности в случае проверки по ИЦ МВД Вас не пропустит, к сожалению.

Можете работать. Если уже работаете, то оснований для Вашего увольнения по закону нет. Даже, если работодатель узнает о факте прекращения уголовного дела.

Добрый день, уважаемая Валентина

Вы уже более 100 вопросов написали по этому поводу. Работайте

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__

Все зависит от позиции руководства предприятия куда вы устраиваетесь на работу.

Ограничений законодательных нет, но если служба безопасности выявит данный факт при приеме, то могут и отказать в приеме на работу кассиром.

Здравствуйте Елена. Работодатель может затребовать при трудоустройстве справку о судимостях И при наличии привлечения к уголовной ответственности не взять вас на работу, так как должность материально ответственная.

Здравствуйте. Если нет судимости значит и вы ранее привлекались но дело прекращено за отсутствием состава преступления то сможете спокойно работать.

Пожалуйста могу ли я работать кассиром в магазине если у меня есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 чудимости нет есть привлечение.

Ограничений не имеется, даже если бы была судимость.

Пожалуйста могу ли я работать кассиром в магазине если у меня есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 чудимости нет есть привлечение.

Здравствуйте. В любом случае данные о привлечении вас к уголовной ответственности сохранятся в суд. Поэтому все на усмотрение работодателя. Удачи вам.

Могу ли я работать кассиром в магазине МАГНИТ? Если есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. Где я ещё смогу работать?[quote][/quote]

Официального запрета на вашу работу в Магните конечнонет Но в связи с тем что вы привлекались к уголовной ответственности за кражу в работе в Магните вам могут отказать Вообще по закону вы имеете право работать везде кроме правоохранительных и государственных органов.

Здравствуйте, Елена. Если я не ошибаюсь, этот вопрос Вы уже задаете раз двадцатый. Вам нужно успокоиться и не делать из сложившихся обстоятельств трагедии. Как будто бы ничего не произошло (определенный урок, надеюсь, Вы из этого уже извлекли). Даже наличие судимости, не говоря уже об освобождении от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим и прекращением уголовного дела, не является препятствием для работы ни кассиром в магазине, ни для занятия других должностей, и не только в магазинах, но в любых других организациях. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, состоящее в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью, назначаемое в качестве основного или дополнительного вида наказания, определяется только приговором суда. Дисквалификация, т.е. лишение права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность, определяется только судом в качестве административного наказания в случае привлечения лица к административной ответственности. В других случаях ограничения в занятии определенных должностей могут содержаться только в федеральных законах, прямо устанавливающих такие ограничения. В основном, содержащиеся в настоящее время ограничения касаются только лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость, например, главных бухгалтеров, арбитражных управляющих, гражданских и муниципальных служащих и других. Трудовым законодательством ограничение в приеме на работу предусмотрено только для педагогических работников, в качестве которых на работу не могут быть приняты лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию. Трудовым законодательством прямо предусмотрен запрет необоснованного отказа в приеме на работу. При этом, трудовым законодательством гарантировано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, под которыми понимается способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояния здоровья, наличие определенного уровня образования, опыты работы по данной специальности, в данной отрасли). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В случае возникновения проблем с трудоустройством по мотиву имевшего быть в отношении Вас уголовного преследования готов оказать практическую помощь в преодолении "сопротивления" работодателя в приеме на работу. Обращайтесь на мою личную эл. почту. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.

Добрый вечер!

Скорее всего вас не возьмут, после проверки вас службой безопасности.

Так как практика такая что людей с судимостью за кражу не берут в кассиры.

Удачи вам!

Уважаемая Галина

Кассиром в магните могут не взять если узнают все зависит от руководства

И от их рвения узнавать про сотрудников

Удачи вам и всего самого наилучшего.

Здравствуйте! Вам уже неоднократно отвечали на этот вопрос. Все зависит от работодателя, то что вы привлекались по краже, то эта информация будет доступна для всех правоохранительных структур.

Если узнают о привлечении (а прекращения дела с примирением сторон считается привлечением к уголовной ответственности) то скорее всего откажут. Узнают или нет зависит от того как работает служба безопасности.

Доброго времени суток. Вас скорее всего отсеет служба безопасности. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._

Здравствуйте! В данном случае да можете работать кассиром в данном магазине.

Спасибо, что вы с нами, мы ради были вам помочь!

Смотрите ст. 64 Трудового кодекса РФ, если эта судимость не касается ваших деловых качеств - вам не имеют права отказать в приеме на работу.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Заключение трудового договора

10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Прямого запрета в законодательстве нет, но если откажут можете обратиться в суд.

Вы 9 раз за вчерашний вечер задали этот вопрос. Вам десяток юристов ответил, что "Да, можете работать".

Зачем Вы переспрашиваете опять?

Просто прочтите ответы, которые были даны раннее.

Удачи Вам!

Все на усмотрение вашего работодателя. В справке о судимости судимости не будет если запросят, но факт привлечения к уголовной ответственности остается.

Могу ли я работать кассиром в магазине если есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. Могут отказать?

У вас нет судимости, поэтому факт привлечения к уголовной ответственности не может являться основанием для отказа в трудоустройстве.

Закон не налагает запрета на работу кассиром лицам, привлекаемым к уголовной ответственности, даже судимым! Если работодатель сам посчитает нужным проверить Вас, и узнает факт привлечения у уголовной ответственности, то может отказать. Другой вопрос, станет ли он это делать?)

Могут ли уволить с работы я работаю кассиром в магазине МАГНИТ. У меня есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. И вообще смогу в другой магазин устроится.

Здравствуйте, Галина

Вам ведь уже ответили. На усмотрение работодателя.

Конечно если о судимости узнают, то будут не в восторге

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день!

Вам уже ответили не множьте вопросы все их видят кто захочет ответит

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Галина, зачем сто раз задавать один и тот же вопрос? Вы бы уже давно сами бы на практике выяснили, возможно это или нет. Справку о судимости потребуют точно.

Здравствуйте. Прямого запрета для приема Вас на работу нет, тем более, что было примирение сторон, а значит, судимости у Вас не было вообще.

Но сведения о том, что Вас привлекали к уголовной отвественности по данной статье, служба безопасности наверняка узнает и доложит руководителю.

Так что руководитель будет принмать решение с учетом данного обстоятельства.

Удачи Вам.