Выплачивают ли пособия при увольнении в связи с оптимизацией штата при официальной работе?

Не пишите никакого заявления, если оптимизация тогда обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия--изучите ст.178, 179, 180 и 261 ткрф. Или просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Здравствуйте!

Оптимизация штата Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Скорее всего, речь идёт о сокращении штата. В этом случае работникам полагаются выходные пособия.

Трудовой кодекс РФ, статья 178 Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.