Предложение перейти на более оплачиваемую должность и его возможные последствия - что необходимо учесть и на каких условиях стоит настаивать
Мне на работе предлагают перейти на другую должность - более оплачиваемую, переводом и останется полставки от прежней должности. Договор у меня бессрочный. Могут ли меня перевести на срочный договор и в итоге потерять работу вообще? На какие условия не стоит соглашаться? На чем я могу настаивать?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Основанием для перевода на другую работу является письменное соглашение об изменении трудового договора. Перед подписанием прочитайте внимательно, какие условия меняются. Все они будут в соглашении. Обратите внимание не изменяется ли пункт о сроке. Половину объема по прежней должности могут поручить в порядке совмещения должностей с доплатой, размер которой оговаривается тем же соглашением. Ст. 60.2 ТК РФ.
Или может быть оформлен другой трудовой договор по совместительству - выполнению дополнительной работы по другой должности после окончания основной. Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ.
Спросить
Перевожусь с админ. Должности на педагоги. Дожлность. Работодатель хочешь оформить процедуру через увольнение и принятие. Но, хотелось бы переводом. Однако, На должность доцента заключается срочный договор - на 1 год. на административной должности работаю - договор бессрочный.
Осуществлять перевод с бессрочного на срочный можно? При условии оформления дополнения к договору - договор же остается бессрочным? И это не правильно? Так как договор на доцента срочный.
Трудовое законодательство не содержит запрета на перевод на другую должность, в том числе если по данной должности заключается срочный трудовой договор.
Другое дело, если должность Доцента является выборной, тогда такой перевод возможен только после того, как станут результаты конкурса.
СпроситьНа работе мне предложили другую должность, в этой должности я проработала 3 месяца, работа мне не понравилась, могу ли я вернуться на свою прежнюю должность? Могут ли меня сократить или уволить? Официально перевода не было, по штату я числюсь на своей прежней должности.
Добрый день!
Если не было оформлено официального перевода на другую должность, то Вы вправе отказаться выполнять трудовые обязанности по новой должности, так как они на Вас возложены не были. Сократить могут не Вас, а Вашу штатную единицу, для этого работодатель должен соблюсти всю процедуру сокращения. На увольнение по собственному желанию, если такое предложение поступит, не соглашайтесь. При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать денежную компенсацию в том размере, который Вас устроит. При отказе работодателя вернуть Вам функционал, который Вы обязаны выполнять по той должности, по которой оформлены официально, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьИмеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?
работодатель решает исходя из своей финансово-хозяйственной деятельности. Например, закрывается какое-либо направление деятельности иди участок работ.
Спросить
В случае, если работодатель принял решение провести сокращение штатов и должность попала под это сокращение.
Спросить
Как правильно переоформить срочный договор на бессрочный?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, правильно понять сложившуюся ситуацию:
Я работала по срочному трудовому договору на должности сотрудницы нашей компании, находившейся в декретном отпуске. Сейчас девушка снова вышла на работу, но на другую должность. Я обратилась в отдел кадров, чтобы переписать мой срочный договор на бессрочный. Но меня заверили, что, поскольку меня оставляют на работе, а другой сотрудник вышел из декрета на другую должность, мой срочный договор автоматически становится бессрочным и переподписывать ничего не надо.
Верно ли это? Или все-таки должно быть оформлено к нему хотя бы какое-то дополнительное соглашение? Очень переживаю...
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому, в принципе, ничего оформлять не нужно, Ваш трудовой договор уже считается заключенным на неопределенный срок. Однако, для собственного успокоения и для надлежащего оформления трудового договора, можно заключить с работодателем дополнительное соглашение об изменении характера трудового договора.
СпроситьМне предлагают другую должность на работе, я не соглашаюсь, имеют ли право меня уволить, или оставят на прежней должности?
Добрый день. Перед декретным отпуском меня переводят на другую должность - постоянная должность в другом городе, но по факту буду работать на временной должности в своём городе. Стоит ли мне соглашаться на эти условия? Ведь при выходе с декрета буду числится в другом городе. Заставят ли меня при выходе с декрета работать в той должности? Или могут предложить другую работу?
Добрый день! Но в данном случае пир выходе из декрета, Вам могут сказать работать по месту постоянной должности, в данном случае конечно решать Вам, но не вижу смысла перед декретным отпуском менять такие условия.
Спросить
Вам лучше не переводится на другую должность. При выходе из декрета Вам должны предоставить место и должность с какой Вы ушли в декрет. Уволить Вас невозможно (ст.261 ТК РФ).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
СпроситьЯ работаю сестрой-хозяйкой в государственном мед. учреждении.
Мне предлагают перейти в другое отделение на другую должность. Я не соглащаюсь. Мою должность не сокращают, а предлагают увольнятся, если я не перейду на другую работу. Наскодько действия руководства законны. Могут-ли без моего согласия перевести меня в другое отделение и на другую должность. А если я не соглашусь расторгнуть со мной бессрочный трудовой договор. Спасибо.
Действия администрации незаконны, а для перевода на другую работу необходимо ваше согласие. Однако у нее может появиться возможность обосновать сокращение данной штатной единицы, а тогда последует увольнение. Вы вправе обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав в прокуратуру, Гострудинспекцию (ул. Сергеева, 14), а в случае увольнения - с иском о восстановлениии на работе в суд.
СпроситьУстраивалась на работу на время декретного отпуска сотрудницы (заключен срочный трудовой договор), спустя год в декрет уходит еще одна сотрудница и мне предлагают перейти на ее должность. Оформляют дополнительное соглошение к договору о переводе на другую должность. Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.
Я мать-одиночка, ребенку год. Хочу выйти на работу на полставки. Работодатель предлагает мне другую должность, а в случае моего отказа уменьшить мне нагрузку и тем самым уменьшить зп на моей должности. Подскажите, какие у меня права и чем я могу руководствоваться?
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте.
Естественно, если Вы выйдите на полставки, то и заработная плата у Вас будет меньше, а так же и рабочая нагрузка.
Перевод на другую должность только с Вашего согласия.
Спросить
Добрый день!
Вам обязаны предоставить Ваше место с окладом, по заявлению Вы можете выйти на полставки. Без Вашего согласия перевести Вас не могут. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы можете писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Я в курсе, что зп у меня будет, к примеру, не 50, а 25, а пересадить они меня хотят на 20. Есть разница?
СпроситьПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы имеете полное право выйти на работу на неполный рабочий день, причем право выбора у вас, а не за работодателем. Другие должности вам могут предлагать, но это опять-таки только с вашего согласия.
СпроситьС 1 апреля меня увольняют по сокращению штатов и предлагают перейти в другую организация на временную должность на время декретного. Как мне быть, соглашаться? Руководитель второй организации добавляет пункт в срочный договор: Работнику предоставляется приоритетное право при переводе на вакантную должность в Управление... Стоит мне переходить или же восстановиться на прежнем месте? Я вдова с несовершеннолетними детьми.
Добрый вечер, Татьяна !
Очень интересный расклад, Вас сокращают (увольняют) и предлагают перейти в другую организацию (к другому работодателю).
А этот другой работодатель Вам выдал уже отношение (обязательство), что он Вас готов принять на работу, на конкретную должность, с определнной заработной платой ? Или только на словах ?
Татьяна, Вам решать в этой ситуации, что для Вас важнее, "синица в руках" или "журавль в небе".
Если у Ваших несовершеннолетних детей отец умер или погиб (нет его), если хоть одному из них нет 14 лет, то Вас не имели право сокращать, если только речь не идет о сокращении в связи с ликвидацией организации, филиала или представительства.
Выбор за Вами.
1. Или Вы судитесь со своим работодателем и восстанавливаетесь на работе.
2. Или вы будете устраиваться на срочную предлагаемую на словах работу к другому работодателю, с которой Вас могут уже без проблемы уволить через 2-3 месяца. Это делается просто с теми, кто работает по срочному трудовму договору на месте того работника, который временно отсутствует на работе.
Удачи Вам.
Спросить
