Я ходила в трудовую инспекцию и там мне сказали, что они нарушают ТК РФ ст. 261.

Единственное, что я писала это заявление об уходе за ребенком до полутора лет.

Я устроилась на работу в 2005 году. Проработав полгода я ушла в декрет, родила ребенка. Но не выходя из первого декретного отпуска ушла во второй. Пока я сидела в первом декретном отпуске в нашей организации произошла реорганизация, мою должность сократили, я была секретарь отряда противопожарной службы МЧС России по Кемеровской области, стала эта должность называться заведующая канцелярией пожарной часть № 9. сейчас и эту должность сократили, сделали всю канцелярию в другом городе. Я не подписывала никаких бумаг о сокращении должности. Единственное, что я писала это заявление об уходе за ребенком до полутора лет. через полгода мне нужно выходить на работу, ЧТО МЕНЯ ЖДЕТ? СОКРАЩЕНИЕ?

Читать ответы (1)

Сокращение должности после досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком - вопрос выплат

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 21.01.19 ребенку будет три года. Решила досрочно прервать отпуск и выйти на работу, но мою должность сократили. Приняли заявление (до этого тоже ходила-заявление не принимали), вручили мне уведомление о сокращении 21.01.19 и сказали идти домой, что работы никакой нет. Копию заявления мне начальница отдела кадров отказалась дать (но у меня есть аудиозапись) и сказала, что до сокращения мне никакие выплаты не должны. Верна ли ее информация?

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовыми отношениями - перевод и увольнение соотрудницы по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу, когда ребенку исполнится 1 год. На мое место ПЕРЕВЕДЕНА девушка, которая тоже ушла в отпуск по беременности родам, затем до 1,5 лет. Видела документы - как оформили эту девушку. Во время моего больничного (лежала на сохранении, потом сразу ушла в отпуск по беременности родам) в организации проводились мероприятия по сокрощению штатов. Эта девушка получила уведомление о сокращении и ей предложили мое место. Ее ПЕРЕВЕЛИ ПОСТОЯННО (Приказ о переводе) на мою должность и заключили новый трудовой договор (бессрочный). Она принесла документы о том, что она мать-одинока. Можно ли ее уволить? КАК? Как исправить ошибки оформления ее на работу?

Читать ответы (3)

Назначение на должность оператора после сокращения ставки - правомерно ли действие администрации больницы?

Законно ли мое сокращение - в ноябре 2011 г. принята постоянно на должность оператора отдела АСУ городской больницы, с 2012 по 2015 гг. находилась в декретном отпуске, в феврале 2015 г., в связи с оптимизацией, ставки операторов в больнице были сокращены. На работу вышла 5 мая 2015 г. (за месяц до достижения ребенком 3-х летнего возраста, ребенку исполнилось 3 года 8 июня 2015 г.) , получила уведомление о сокращении ставки оператора и предложение о возможности работы в регистратуре на период декретного отпуска работника. Других вакансий предложено не было, дала согласие. Работаю по срочному договору с 5 мая 2015 г., мой договор заканчивается 31 января 2016 г. (выходит работник из декретного отпуска). с 1 января 2016 г. в штатное расписание больницы снова вводятся ставки операторов. Должна ли администрация больницы предложить мне должность оператора?

Читать ответы (3)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 19 января 2013 года мой отпуск по уходу за ребёнком заканчивается.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 19 января 2013 года мой отпуск по уходу за ребёнком заканчивается. Я работала в воинской части, 22 октября 2012 меня вызвали вручили мне извещение о сокращении моей должности, иэвещение от 22 октября 2012 г и сказали написать заявление на увольнение в связи с сокращением. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности претендовать на выплаты после уведомления о сокращении работы в государственном учреждении

Работаю в гос учереждении, 01.02.2017 года случилось сокращение штата и работников, моя должнтсть тоже попала под сокращение, но на этот момеет я находилась в дикрете по уходу за ребенком до 3 х лет, в октябре 2018 года выхожу из декрета, отдел кадров сказал что сократят меня после того как я отработаю 2 месяца с момента выхода из декретного отпуска, после того как оповестят меня о сокращении, но Оповещение о сокращении мне вручили 07.декабря 2016 года (была в декрете), сейчас говорят что это не считается, потому что я была в декрете, могу ли я просить сокращения, не дожидаясь истечения 2 х месяцев, (потому что с момента вручения мне первого извещения уже прошло больше года) написав заявление что ранее (7.12.2016) была уведомлена о сокращении и не претендую на другие должности, Но претендую на все выплаты, согласно сокращению? Помогите пожалуйста правельно это сделать!

Читать ответы (1)

Возможность пораньше выйти из отпуска по уходу за ребенком после сокращения отдела

У нас сократили отдел. Я в декрете. Могу ли я пораньше выйти из отпуска по уходу за ребенком, получить уведомление о сокращении, снова написать заявление на возвращение в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и уже сразу, после окончания декрета, получить все положенные по сокращению выплаты, уйти с работы?

Читать ответы (1)

Сокращение должности моей мамы в больнице отменено главным врачом - правомерно ли это?

Моя Мама работает бухгалтером по зарплате в больнице. Эту больницу присоединяют к областной больнице, то есть будет произведена реорганизация 26 мая 2014 она получила уведомление, что с 01 августа 2014 её должность будет сокращена. 29 июля 2014 главный врач больницы отменяет приказ о сокращении, так как в областной больнице не успевают к 01 августа 2014 утвердить новый устав и принять сотрудников больницы к себе в штат. И теперь говорят, что это уведомление о сокращении не действительно, так как главный врач отменяет приказ о сокращении и говорит, что выдадут новое уведомление, когда областная больница утвердит устав, и опять же придётся отрабатывать два месяца, и к тому же с пониженной зарплатой. Законны ли действия главного врача. И что делать ей 01 августа 2014 выходить ли на работу, так как 31 июля ей отказывают выдать трудовую, ссылаясь на то что приказ отменён.

Читать ответы (2)

Сокращение штата и отказ в восстановлении на работу - правомерность и возможности

На работе происходит сокращение штата, уведомления были 15 марта, в это время я написал заявление о приостановлении своей работы в связи с тем что выплата ЗП была задержана на 80 дней. Деньги мне выплатили 5 апреля, но не уведомили об выплатах, на работу я вышел 8 апреля. 10 апреля меня вызвали в отдел кадров и сказали подписать бумагу на сокращение, я попросил предоставить копию приказа о сокращении, в чем мне было отказано. Бумагу о сокращении я не стал подписывать, мне сказали что составят акт и мое присутствие не требуется. Далее никаких уведомлений и ничего другого мне не приходило. С 13 мая по 7 июня я был в учебном отпуске, сегодня я хотел подать записку о предоставлении отпуска, мне отказали в связи с тем что меня сокращают 19 июня. Выплаты заработная платы опять прекратилась. Также в момент ознакомления с сокращением мне не были предоставлены свободные вакансии, также на сегодняшний день из отдела уволился 1 человек с такой же должностью, его должность не была предложена. Возможно ли будет восстановление на работу после сокращения и законно ли такое сокращение?

Читать ответы (2)

Проблемы с неиспользованным отпуском и компенсацией - возможность возврата?

Я работаю учителем. В 2010 году проработав пол года я ушла в декрет, основной свой отпуск не получила, сказали мне, что они не сгорают и я могу их получить потом, в любое время. Через полтора года я вышла на работу с декрета, проработав год снова ушла в декретный отпуск. И из декрета сразу ушла в 3 декрет. В 2018 году меня попросили выйти на работу на 2 месяца. Потом я уволилась. При увольнении мне не сделали компенсацию за неиспользованный отпуск, они сказали, что он "сгорел", и за 2 месяца 2018 года они забыли сделать компенсацию за неиспользованный отпуск. Правда ли что неиспользованный отпуск за 2010 год сгорел? И могут ли они мне вернуть компенсацию за 2 месяца работы в 2018 году? На данный момент я работаю уже в другой школе.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я ходила в трудовую инспекцию и там мне сказали, что они нарушают ТК РФ ст. 261.

Благовещенск - онлайн услуги юристов