Работодатель отказывается, оплачивать больничные листы менее 14 дней. Подскажите это законно?
Работодатель отказывается, оплачивать больничные листы менее 14 дней. Подскажите это законно?
Работодатель отказывается, оплачивать больничные листы менее 14 дней. Подскажите это законно?Нет, конечно.
Согласно ст. 183 Тк РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами, в частности Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а не работодателем.
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается[/b] застрахованному лицу [b]за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Обращайтесь с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Проведут проверку. Это можно сделать через интернет.
Спросить
Такие действия незаконны.
Если работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни и предоставил больничный лист, то бухгалтерия предприятия обязана больничный лист оплатить.
В случае если Вы заболели, а работодатель настаивает на отпуске за свой счет, необходимо все же передать в бухгалтерию больничный лист. А перед этим нужно снять копию и попросить на копии расписаться сотрудника, принявшего больничный лист.
После этого ожидайте оплаты больничного. Если же оплата не поступит, вам можно обратиться в государственную инспекцию труда. Составьте жалобу на работодателя, где опишите всю ситуацию.
По закону, есть десять дней на оплату больничного листа.
В случае обострения конфликта, работодатель может угрожать вам, что уволит. Имейте в виду, что такого основания, как увольнение по причине частых болезней, не существует. Любое увольнение по инициативе работодателя с большой долей вероятности можно будет оспорить в суде.
Спросить
Работодатель отказывается оплачивать больничные листы после осложненных родов - есть ли это законно?
На 32 неделе беременности родила мёртвого ребёнка. Перед этим, на 30 неделе был выписан больничный лист на 140 дней, после родов - дополнительный на 16 дней за осложнённые роды. Через месяц после родов вышл ана работу. Работодатель оплачивать больничные листы отказывается. Прав ли он?
Уважаемая Ксения, в соответствии со ст. 183 ТК РФ работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Непонятно чем работодатель обосновывает свое решение???????????????
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьВ данный момент я на больничном, уже третий месяц. Работодателю сдала два больничных, один больничный лист на 14 дней, другой больничный лист на 29 дней, общее количество больничных дней составило 43 дня. Страховая оплатила все 43 дня, а работодатель 3 дня из 43 дней. По закону поступил работодатель? Сколько дней по закону должен оплачивать работодатель?
Я устроена официально на предприятии. Но больничный лист предприятие отказывается оплачивать. Все больничные листы идут в мусорное ведро. Подскажите, как сделать так, чтоб получить выплату?
Добрый день! Работаю по совместительству. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист, мотивируя тем, что я работаю менее 2 х лет в данном учреждении. Правомерно ли это?
Добрый день.
Полагаю, что в данном случае работодатель неправ, поскольку в соответствии с ч.2 ст.287 Трудового Кодекса РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Тем самым подразумевается, что работодатель обязан оплатить больничный лист совместителю.
СпроситьЕсть решение суда о выплате суммы по больничному листу, но сам больничный лист приложен в гражданское дело. Работодатель отказывается оплачивать данную сумму по причине того, что у него нет на руках данного больничного листа. Правомерны ли действия работодателя?
Правомерны. обратитесь с письменным заявлением в суд о передаче Вам подлинника листа нетрудоспособности.
СпроситьНасколько я знаю, бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если я в течение 30 дней после увольнения заболел. В связи с этим возникли вопросы:
1) какой размер оплаты больничного листа? Я слышал, что в размере 60% от среднего заработка на последнем месте работы? Не зависимо от стажа? И в течение какого времени работодатель будет его оплачивать?
2) в поликлинике отказываются выписывать больничный лист, основываясь на то, что я являюсь неработающим на данный момент. Законно ли они это делают? Что тогда мне предъявлять бывшему работодателю? И как тогда правильно оформлять больничный: указывать в нем в качестве компании своего бывшего работодателя?
1.Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг./730*на количество дней б/л. от этой суммы-60%.
2.должны выдать--обращайтесь с жалобой председателю врачебной комиссии или зав.поликлиникой.
Спросить
Я гражданка России, находясь в Казахстане заболела, работодатель отказывается оплачивать больничный лист выданный в Казахстане. Правомерны ли действия работодателя.
Здарвствуйте!
Работодатель ввел правило по оплате больничных:
100% оплата 10 дней (за год)
50% оплата 5 дней (за год).
Далее больничные не оплачиваются. То есть, если больничный превышает 15 дней за год, работодатель ничего не выплачивает. Законно ли это?
Здравствуйте! Это противоречит действующему законодательству. При проверке трудовой инспекцией Вашему работодателю грозит штраф. По выплате больничного есть определённые условия, которые прописаны в Трудовом кодексе. Удачи!
Спросить
Нет, конечно незаконно.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд и взыскать недоплаченные суммы.
Спросить1. Законно ли удерживать недостачу с больничного листа.
2. Больничный лист по сохранению беременности длится третий месяц. Разбит на периоды по две недели (каждый период - отдельный закрытый больничный, сданный в офис). Организация отказывается оплачивать больничные листы за предыдущие два месяца, мотивируя тем, что оплатится весь период нетрудоспособности после выхода на работу
Заранее благодарен за ответ, Юрий.
01.2019 ушел в очередной отпуск стал болеть и сдовал больничным с 17.05.2019 г получил 3 группу по профзаболеванию работадатель 120 дней оплачивал больничный лист теперь отказывается оплачивать но ведь я по закону нахожусь в отпуске. Прав работодатель или нет.
В первую очередь необходимо определить количество дней отпуска, совпадающих с днями болезни сотрудника. При этом отпуск, согласно статье 124 ТК РФ, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.
Спросить
По данному вопросу вы должны обратиться письменно с заявлением к работодателю. Отказ в оплате б.л. Имеете право обжаловать по ст.392 ТК
В соответствии со ст.124 ТК, если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок, перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника
Спросить
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
В этом Приказе сказано:По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
Что касается больничного во время отпуска то в этом Приказе сказано: При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком
Таким образом, больничный открытый во время ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит оплате Если ваш работодатель отказывается оплачивать, то он конечно неправ..
Что касается отпуска, то он согласно сь 124 ТК РФ должен быть продлен на количество неотгуленных дней.
Спросить
Уважаемый Николай!
Вы правы, если ушли на больничный в отпуске, отпуск вам продляется на количество дней больничного и вы выходите позже. После отпуска ст.124 ТК РФ, выходите или раньше можете предоставить листок нетрудоспособности, который должен быть оплачен.
Можете обжаловать в трудовую инспекцию действия работодателя
Всего вам доброго!
Спросить
