Вопрос законности увольнения за прогулы при несоответствии рабочего времени по договору и фактическому выполнению

Здравствуйте, Дмитрий! Не может. Если у вас график работы согласован в договоре по 4 часа в день с 10 до 14, то вам главное в это время находится на рабочем месте. Отсутствие вне данного времени прогулом не будет считаться.

Доброго времени суток!

Прогулом считается однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно, отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности.

Работодатель вправе уволить за однократный прогул.

Удачи и всех благ!

Здравствуйте! В данном случае читайте ваш трудовой договор по данному поводу. Если рабочее время 4 часа (10.00 - 14.00). То не имеет право и нет основании.

Ст.81 ткрф.

А) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но если у Вас рабочее время 4 часа вдень--тогда могут уволить.

Здравствуйте, при Вашем невыходе на работу в рабочие основания для увольнения Вас за прогулы у работодателя есть. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Да, может уволить за прогул. Прогул - это есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). ст. 81 ТК РФ.

Если вам установлен трудовым договором 4-часовой рабочий день и вы отсутствовали в течение этого времени без уважительной причины, то это прогул. И не важно сколько вы фактически работаете. Это еще придется доказывать (при необходимости) по чьей инициативе вы это делаете!? Да, так бывает.

За фактические переработки, если они надлежащим образом, вам должны оплатить двойной тариф или предоставить вам дополнительные дни отгулов. Отсутствие на рабочем месте в течение одного дня в период, когда вы должны были находиться на работе, не подтвержденное документом, который подтверждает уважительность отсутствия, может быть расценено как прогул. Советую обезопасить себя заявлением о предоставлении вам дня отдыха за ранее отработанное время. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!