Как правильно отработать последний рабочий день при отсутствии пропуска и увольнении по статье?

Добрый день.

Тогда имеет смысл бороться - пишите работодателю заявление с просьбой определить место работы - одно из указанных в трудовом договоре. Далее - что в соответствии со ст. 93 ТК пожелания работника должны быть учтены.

Удачи!

Добрый день. В статье 62 ТК говорится, что в течение 3 дней работодатель обязан выдать документы, связанные с работой. Ваш запрос не относится напрямую к таким документам. Сроков для рассмотрения заявления работника по иным вопросам трудовым законодательством не установлено, но они должны быть установлены локальными актами работодателя. Предлагаю, если в понедельник ответ вам не дадут, обратиться повторно с запросом, указать в запросе, что обращение повторное и в самом запросе указать фразу, что "ответ на заявление прошу предоставить в сроки, установленные в локальных актах работодателя".

Добрый день. Пишите повторное заявление с просьбой предоставить пояснения о причинах отказа в предоставлении места работы, предусмотренного трудовым договором и отказа в учете пожеланий работника, о которых указано в ст. 93 ТК.

Следующий шаг, если готовы, - жалоба в инспекцию по труду.

1. По поводу отказа - желательно, чтобы был мотивированный отказ, но, в принципе, можно попробовать обратиться с таким отказом с жалобой.

2. По поводу премии - ничего сказать не могу, поскольку для законности действий работодателя необходимо ознакомиться с положением о премировании, регулирующим порядок и условия, основания выплаты премии. Законодательно эти вопросы не регулируются, определяются работодателем самостоятельно и закрепляются в его локальных актах

3. По изменению места работы, если не согласны - работодатель обязан уведомить за 2 мес. об изменении условий труда (ст. 74 ТК) , в течение 2 мес. действуют прежние условия труда. Далее - при согласии работника, условия труда изменяются; при несогласии - трудовой договор подлежит расторжению с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.

Смысл только в том, что 2 месяца будете работать возле дома.

Если вы не возобновите отпуск по уходу и откажитесь работать в новых условиях, увольнение возможно.

В помощь:

Вопрос: Работница до отпуска по уходу за ребенком до полутора лет назначена руководителем отдела юридического сопровождения.

Работница выходит на работу, однако отдел, в котором она трудилась, работодатель планирует упразднить.

Можно ли перевести ее в другой отдел с похожими функциями во время отпуска или после него?

Если работница не согласна с новой должностью, то как следует расторгнуть отношения с ней?

Ответ: Работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается.

Обоснование: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция и условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вместе с тем согласно нормам ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Учитывая тот факт, что п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. ст. 77, 81 ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Данная позиция отражена в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12 ПВ 11.

Вместе с тем в этом случае следует обратить внимание, что, если работник обратится в суд о признании увольнения незаконным, работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С.А. Терентьев

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

04.06.2018