Обнаружены расхождения в начислении заработной платы - что делать?

Здравствуйте, Андрей! Напишите работодателю заявление о перерасчета зарплаты и выплате не доплаченной ее части за такой-то период времени. Зарегистрируйте.

Обращайтесь в суд и взыскивайте всю недоплату, успевайте в срок 1 год ст. 392 ТК РФ- иначе могут в иске отказать в связи с пропуском срока.

Добрый день. Вам надо обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя для проведения проверки.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно-ст. 62 ТК РФ.

Подскажите, как поступать в такой ситуации. Пишите заявление на имя работодателя с описанием ситуации и с требованием перерасчета неправильно начисленной заработной платы. Если движения не будет в разумный срок, то можете смело обращаться в суд. Советую одновременно с заявлением написать заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой Согласно статье 62 ТК РФ. Очень помогает для придания скорости разрешения конфликта.

Всем большое спасибо за ответы! Подскажите пожалуйста, Наше руководство находится в другом городе. Заявление отправить почтой или можно в электронном виде? И как зарегистрировать заявление?