Вахтовый метод работы - возможность отдыхать с семьей между сменами для местных работников

• г. Ставрополь

Статья 297-положение о вахтовом методе-вопрос: работодатель организовал вахтовый городок и предоставил для работников из другого региона возможность, что бы те не несли часто траты на проезд к месту работы и не тратили деньги на съём дорогого жилья в ближайшем городе, при этом этом семьи местных работников и работники из ближайшего города проживают со своими семьями в 18 км от этого предприятия и самого вахтового городка. Вопрос: местным работникам не могут ведь запретить отдыхать со своими семьями между сменами? Смена длится 12 часов-потом отдых до следующей смены, через 12 часов. В период своего отдыха работник а это его личное время и дело где и как он отдыхает от работы? Местные работники вовремя сменяются и не создают проблем работодателю.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Непонятен смысл вопроса. Но если имеется в виду пользование имуществом собственника без его согласия - тогда это неправомерно.

Спросить

Доброго времени суток! Местным работникам работодатель не имеет право устанавливать какие-либо правила о междусменном отдыхе. Работник распоряжается временем самостоятельно.

Спросить

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Роман
26.02.2017, 07:39

Законность ограничения свободы передвижения работника на своем отдыхе во вахтовом городке

Законно ли,когда руководитель предприятия не пускает работника и угрожает работнику дисциплинарными или административными взысканиями, в случае если работник находящийся в вахтовом городке в период своего отдыха между сменами решил съездить в ближайший город находящийся от вахтового городка на расстоянии 18 км.
Читать ответы (4)
Татьяна
12.03.2016, 05:24

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Читать ответы (1)
Сергей
08.09.2019, 07:30

Перевод на вахтовый метод работы - законность действий работодателя

Ситуация в следующем, работаю на предприятии находящемся в городе в котором проживаю, работодатель решил перевести всех сотрудников на вахтовый метод работы неделю через неделю, всё работники местные. Насколько правомерны действия работодателя? Спасибо!
Читать ответы (1)
Роман
02.03.2017, 21:09

Возможность отдыха работников вахтового метода вне вахтенного поселка - соответствие статье 297 ТК РФ.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Вопрос: на основании данной статьи 297 ТК РФ в период между сменного отдыха может ли работник отдыхать не нарушая закон вне вахтенного посёлка до очередной рабочей смены?
Читать ответы (4)
Альберт
22.10.2017, 19:59

Как перевести местных сменщиков на вахтовый метод работы? Необходимые документы и процедура уведомления

Добрый вечер! Проконсультируйте по такому вопросу: на нашем предприятии объекты (котельные) находятся вблизи города, где люди ежедневно ездят на работу по сменам, вечером возвращаются домой, есть объекты удаленные, где люди заезжают на вахту на 30 дней и проживают в вахтовом поселке. Вопрос - как можно перевести "местных" на вахтовый метод? Какие нужны документы для этого, в какой срок уведомить? Требуется ли согласие работника?
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
24.11.2016, 16:00

Как предотвратить вторжение крупных супермаркетов в маленький сибирский городок и защитить местных предпринимателей?

Я предприниматель проживаю в небольшом сибирском городке с населением 30 т человек. Плачу налоги в местный бюджет. В последние время в наш городок стали вторгаться крупные супермаркеты нам местным предпринимателям с ними конкуррировать очень сложно. Налоги в местный бюджет они не платят. СКажите может ли администрация города запретить вьезд в город крупных фирм.
Читать ответы (1)
Николай
16.11.2019, 10:55

Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться

Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения. По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя. В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?
Читать ответы (1)
Раис
01.02.2022, 02:01

Местным работникам предлагают перейти на суммированный учёт рабочего времени - что делать?

Помогите разобраться! На нашем предприятии часть работников работает вахтовым методом, а часть по графику, предназначенного для местного населения. Но недавно, мы местные работники, получили уведомление от работодателя, что согласно ст 74 трудового кодекса нам предлагают перейти на суммированный учёт рабочего времени, продолжительность рабочего времени - 60 календарных дней, продолжительность отдыха - 60 календарных дней. При этом в уведомлении не указывается причина перехода на такой режим работы. Нам местным жителям такой график не подходит, сами понимаете, семьи и дети. Куда можно обратиться за помощью, ведь фактически предприятие как работало, так и работает, особых изменений в технологическом процессе, технике не произошло.
Читать ответы (1)
Тамара
09.06.2014, 07:12

Оплата проезда к месту отдыха на личном транспорте - работнику бюджетного учреждения ХМАО-Югры и членам семьи

Как следует оплачивать проезд к месту отдыха на личном транспорте работника бюджетного учреждения ХМАО-Югры и членов семьи. При предоставлении работником маршрутного листа с отметками, подтверждающими место и время нахождения в пункте отдыха и справки о стоимости ж/д тарифа до места отдыха и обратно-проезд к месту отдыха оплачивать только работнику или членам семьи тоже?
Читать ответы (1)
Тамара
09.06.2014, 14:25

Оплата проезда к месту отдыха на личном автотранспорте работника бюджетного учреждения ХМАО-Югры и членов семьи

Как следует оплачивать проезд к месту отдыха на личном автотранспорте работника бюджетного учреждения ХМАО-Югры и членов семьи. При предоставлении работником маршрутного листа с отметками, подтверждающими место и время нахождения в пункте отдыха и справки о стоимости ж/д тарифа до места отдыха и обратно-проезд к месту отдыха оплачивать только работнику или членам семьи тоже?
Читать ответы (1)