Проблемы справедливости и карьерного роста - несправедливые назначения и преимущество родственников в организации

• г. Томск

Хочу уволиться по собственному, так как непосредственный начальник мало того что заставляет вместо 5-ти дней работать 6-ть, он ещё притянул на работу своего двоюродного родственника и поставил на должность старшего инженера, не учитывая других инженеров, работающих уже несколько лет, получается можно взять на работу родственника не имеющего образования более лучшего, чем у других, и тем более отработавшего месяц-два, и поставить его начальником над остальными? Лишив тем самым карьерного роста потому что он так захотел, а как быть со справедливостью, и почему другие сотрудники даже не рассматривались на данную должность? А как быть с тем что есть добросовестные работники по данной специальности которые работают уже несколько лет без нариканий? А ещё выяснилось недавно что хотят ещё одного своего родственника устроить, куда начальство смотрит, возможно ли как то на это повлиять, ведь это просто тупик карьерного роста, захватывают семейным подрядом?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Подбор и расстановка кадров дело работодателя. Если у него есть вышестоящее руководство можете пожаловаться туда. Удачи..

Спросить

То есть главный инженер имеет право без каких либо обсуждений и совещаний, поставить всех перед фактом, и это несмотря на то,что испытательный срок 3 месяца, а брат его уже через полтора начальник?

Спросить

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, пусть проведут проверку, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Спросить

Томск - онлайн услуги юристов