Несогласованная работа в выходные и праздничные дни - возможные последствия и вопросы правомерности

Доброго времени суток! Согласно статье 153 Трудового кодекса работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При отказе работодателя оплатить, обращайтесь жалобой в трудовую инспекцию.

Если нарушаются ваши трудовые права обратитесь с жалобой на работодателя в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

Если в трудовом договоре написано, что по договоренности, то без вашего согласия вас привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день нельзя. Закон также запрещает работу в выходные и праздничные дни. Ст. 113 ТК РФ. Привлечение с согласия работника возможно с случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Оформляется приказом работодателя на основании письменного согласия. Самовольный выход не может рассматриваться как привлечение и не может быть оплачен соответственно. Нет оснований.

А ещё в трудовом договоре должен быть прописан режим труда. Вид рабочей недели (пятидневная, шестидневная или с предоставлением выходных по скользящему графику), время начала и окончания, когда выходные и Пр. Если у вас обычная пятидневка, то у вас 4 дня выходных 23,24,25,26, Согласно производственному календарю. Выходные и праздничные дни относятся ко времени отдыха, когда работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и может использовать их по своему усмотрению.

Для применения к вам дисциплинарного взыскания в любом варианте (замечание, выговор, увольнение) нет никаких оснований.