Работодатель планирует отправить меня в отпуск без содержания без моего согласия - есть ли законные основания для такого решения?

Здравствуйте, Наталья

Отправить вас в отпуск без содержания без вашего письменного согласия не возможно. Это нарушение ТК РФ

Желаю Вам удачи и всех благ!

Без вашего заявления не имеет право отправит на отпуск без сохранения з/п-ст.128 ткрф--не пишите.

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Здравствуйте! Конечно, не правомерно. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.

Добрый день. Это не правомерно. Можете с жалобой обратиться в гос. инспекцию труда. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-ст. 157 ТК РФ.

Скажите, пожалуйста, работодатель планирует отправить меня в отпуск без содержания без моего согласия, при том, что у меня есть недогулянный отпуск (14 дней) за 2016 год. Но в отпуск заработанный не отпускает, мотивируя тем, что тяжелое финансовое положение в организации, правомерно ли это?

Вам лучше будет с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Не пишите заявления на отпуск без сохранения заработной платы если у вас нет для этого личных или семейных причин. Без заявления для предоставления отпуска нет оснований. Ст. 128 ТК РФ.

В ежегодном отпуске работодатель не имеет права отказать только в том случае если он предоставляется по графику отпусков. В остальных случаях имеет право отказать.

Если нет работы, работодатель обязан объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ.