Обязанности дворника амбулатории - уборка снега и льда на крыльце и территории других организаций?

Муж работает амбулатории подсобным рабочим. Здание амбулатории арендовано у местной администрации т.к здание большое в центральная больница сдает еще 5 кабинетов разным организациям но они находятся на 1 этаже а амбулатория на 2 этаже с разными входами. Должен ли дворник амбулатории производить очистку снега и льда с крыльца и территории других организаций если он там не оформлен и работает он всего на 0.5 ставки только в амбулатории.

Смотрите трудовой договор, а точнее, что входит в трудовые функции.

Здравствуйте Станислава. Что необходимо делать дворнику в амбулатории, написано в его трудовом договоре я и в должностной инструкции, с которой его должны были познакомить.

Уважаемая Станислава, работник должен выполнять должностные обязанности, в соответствии с заключаемым с работодателем трудовым договором.

Здравствуйте, уважаемая Станислава.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), под трудовым договором понимается -

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Во-вторых, согласно статьи 57 ТК обязательными условиями трудового договора являются:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В-третьих, я очень сомневаюсь, что в трудовом договоре подсобного работника указано, где он должен выполнять конкретную работу.

Также я сомневаюсь, что на подсобного работника, работающего на 0,5 ставки, имеется должностная инструкция.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Всего доброго.