Отказ допустить на должность и предложение работы на более низкую должность - соответствие праву и возможность отказа
Меня не допустили на работутпо моей должности, но предложили без приказа выполнять работу на должность ниже? Правильно ли они поступили? По закону?/в праве ли я отказаться?
Правильно ли они поступили? По закону?/в праве ли я отказаться?[quote][/quote]
Без приказа и вашего согласия ст 72 ТК РФ ваш перевод является незаконным Поэтому вы вправе отказаться.
Спросить
Добрый день. Работодатель не имеет право требовать выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. Перевести на нижестоящую должность могут только с аашего согласия.
Спросить
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте, Игорь Иванович.
Это незаконно.
Вы имеете полное право отказаться.
Работодатель не имеет права требовать от Вас исполнения обязанностей, не обусловленных Вашим трудовым договором.
СпроситьНа работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Не могут увольнять или переводить так одиноких матерей с детьми до 14 лет
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса)
СпроситьИмеют ли право по закону понизить с должности директора на должность. Ниже без моего согласия, какие мои действия чтобы остаться на данной должности.
Анатолий добрый день!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Таким образом в Вашем случае действия работодателя незаконны.
СпроситьСократили должность (по факту). Без приказа. Изъяли рабочее место и доступ на территорию работы.
Предлагают должность намного ниже, и по той сфере, по которой я работала много лет в этой компании. Понижаться я не хочу, в предлагаемой должности работать не хочу. Как красиво отказать работодателю? Чтобы думал дальше, и предложил похожую работу.
Здравствуйте!
Сокращение происходит в порядке, установленном трудовым кодексом. Если условия сокращения не соблюдены, То есть, если Вас не уведомили за два месяца о сокращении вашей должности, нет приказа о сокращении численности штата на предприятии, не предложено вакантную должность для Вас, в соответствии с которой, ввс можно перевести по Вашему согласию На нижеоплачиваемую должность. Следовательно, в отношении Вас нарушена процедура сокращения должности, если работодатель переводит без вашего согласия на нижеоплачиваемую должность, это противоречит трудовому кодексу. Только по письменно у согласию работника осуществляется такой перевод. Недопуск на рабочее место, это тоже нарушение. Вы можете обратиться заявлением в государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо в суд, копию заявления покажите работодателю и я думаю, что он вас быстро восстановит.
Спросить
Могу ли я отказаться писать рапорт о сдачи дела и должности если мне предлагают должность ниже моей.
Могу ли я отказаться писать рапорт о сдачи дела и должности если мне предлогают должность ниже моей.
Федор! Вас могут просто уволить по каким либо основаниям. Решать Вам. Принуждать Вас перейти на любую другую должность не имеют права.
Спросить
Здравствуйте!
Взятая квартира по военной ипотеке не является гарантом Вашей дальнейшей службой. В случае увольнения Вы будете должны выплатить потраченные средства МО,а так же платить ипотеку самостоятельно.
Для понижения в должности должны быть основания.
Спросить
При сокращении должности диспетчера мне предлагают ниже стоящую должность (кондуктор, контролер общественного транспорта). В случае отказа будет ли мне выплачено 3-х кратное выходное пособие? Имеют ли право перевести меня на должность не соответствующую моей квалификации? По закону РБ при сокращении мне предлагают ниже стоящую должность
Витебск.
Статья 43 ТК РБ. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Таким образом, если Вы не согласны на перевод, Вы должны быть уволены по сокращению с выплатой выходного пособия
Статья 48. Выходное пособие
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
СпроситьСегодня меня предупредили о сокращении моей должности. Предложили должность ниже. Могу ли я отказаться от этого предложения, и какие мне выплаты причитаются. Отпуск ещё не использован, должен быть в августе. Спасибо! Моя почта sveta.milyauskas@mail.ru
можете отказаться, но обязаны предлагать имеющиеся вакансии, при отказе от которых - будете уволены по сокращению
ваши гарантии и компенсации смотрите в ст. 178-180 ТК
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала ведущим инженером до выхода в отпуск. Имею высшее образование.
Когда ребёнку было примерно 1,5 года, звонили из отдела кадров с моей работы и сообщили про сокращение штата работников и сокращение моей должности; предложили подписаться на другую инженерную должность, но с окладом ниже прежнего; тогда я отказалась, прочитав в законодательстве, что это не законно. Теперь, год спустя (ребёнку 2 года 8 месяцев) я хочу выйти на работу и узнать, на какую должность мне выходить. По телефону начальница отдела кадров ответила, что есть только должности с окладом ниже прежнего, это не инженерная должность, не требующая высшего образования. Я отказалась. Тогда начальница предложила мне периодически звонить в течение 4 месяцев (до достижения ребенку 3 лет) и узнавать о возможно освободившейся какой-либо инженерной должности.
Законно ли было сокращение моей должности, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком? Если да, то имели ли мне право предлагать инженерную должность с окладом ниже прежнего? Я намерена выйти на работу срочно. Что необходимо сделать по закону, чтобы не потерять работу и инженерную должность и выйти на работу как можно быстрее?
Вы имеете право выйти на работу и вас должны принять на должность с которой вы выходили в декрет и сократить в декрете не имели право. Сократить могут только после исполнения ребенку 3 лет. Тогда должны уведомить за 2 месяца о сокращении.
СпроситьЗаконно ли увольнение? Меня хотят без причины уволить с работы. Уже предложили написать заявление по собственному желанию или перейти на другую должность ниже моей и с низкой зарплатой. Имеют ли право по закону мне предлагать должность ниже без причин (за все время ни одного выговора и нареканий не было)?
Ольга! Не пишите никаких заявлений, пусть сами думают, как Вас уволить. Законных оснований для Вашего увольнения нет. Уволят обращайтесь с иском в суд .
СпроситьНа работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ
СпроситьСупруга сократили с должности в ОВД, в уведомлении в приложении предложили другую вакантную должность, с которой он согласился. Сейчас он находится в распоряжении 2 месяца. Хотя он согласился с предложенной должностью и приступил к исполнению обязанностей, но никакого приказа о назначении не было. Аргументируется тем, что и эту должность через месяц сократят. Правомерно ли предлагать должность и не составлять приказ на эту должность? Получается его сократили с одной должности, предложили другую, с которой он согласен и уже не считается, что уходит под сокращение? Когда предложенную должность будут сокращать должно быть новое уведомление с вновь предложенной должности? Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию.
