Как правильно истолковать ст.64 ТК и ст.80 ТК в той части, где говориться о том

12.11.2003, 14:04

• г. Тула

Как правильно истолковать ст.64 ТК и ст.80 ТК в той части, где говориться о том, что работник ранее подавший заявление на увольнение а потом отзывающий это заявление все равно подлежит увольнению если на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода. Вопрос в следующем: должен ли приглашенный работник к моменту направления ему гарантийного письма с предполагаемого места работы быть уволен с прежнего места работы или он может уволится в течении месяца. Следующий вопрос: если приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы, то сможет ли работник, который передумал увольняться, но его все-же уволили оспорить по этой причине действия администрации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мутовкин М.Ф.

17.11.2003, 20:44,

г. Москва

Не должен. Предложение о переводе на другую работу мо-жет поступить только работнику, работающему у другого работодателя. Письмо направляется на имя работодателя. Неработающий может приступить к работе в любое время.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Действия администрации не могут быть оспорены.

Спросить

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

19.11.2003, 09:55,

г. Омск

По первому вопросу. Трудовой кодекс РФ (ТК) не ставит обязательность увольнения приглашенного работника до или после направления приглашения. Ему лишь не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения (ст. 64 ТК).

По второму вопросу. Работник, который передумал увольняться, все равно должен быть уволен, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора, то есть в течение месяца со дня увольнения приглашенного работника (ст. 80 ТК). Если в течение месяца со дня увольнения приглашенного работника он не принят на работу, то работник, который передумал увольняться, увольнению не подлежат.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO