Вопросы по получению компенсации за неиспользованный отпуск и выбору правильной формы его отдыха

Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса Рф, далее ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за д в е недели до наступления кален календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, указанная статья ТК обязывает с одной стороны работодателя

о своевременном издании приказа о предосталвении оплачиваемого отпуска со-

гласно утвержденного графика отпусков работнику, а с другой стороны эта статья

ТК обязывает работника уйти в отпуск после ознакомления его с приказом о пре-

доставлении отпуска под роспись.

Во-вторых, согласно статьи 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска,

превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Но это зависит от работодателя, а

работодатель знает, что он в данном случае не обязан заменять каждому своему работнику такой отпуск денежной компенсацией.

В-третьих, согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается де-

нежная компенсация за в с е неиспользованные отпуска.

В-четвертых, в случае накопления неиспользованного отпуска работник рискует у

некоторых работодателей вообще не получить согласно указанной статьи 127 ТК

компенсацию за неиспользованные отпуска. Это касается тех юрлиц, которые работают нестабильно, которых могут обонкротить или вообще бросить...

Кроме того, не полученные своевременно деньги за отпуск обесцениваются в связи с ежегодной инфляцией.

Всего Вам доброго.