В связи с предстоящим сокращением, мне предложили вакантное место в той же организации, в другом службе. Но оно сроком до конца года. Обязательно ли делать это через увольнение, или возможен перевод?

Если вам предлагают место в той же организации, то будет достаточно перевода на другое рабочее место (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возможности перевода в другую службу при сокращении - необходимость увольнения или вариант перевода?

Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?

В организации одно рабочее место вакантно уже более года. За это вакантное место один работник получает доплату. Сколько еще эта должность может быть вакантной? Есть ли ограничения по срокам? Через какое время нужно либо принять основного работника, либо сократить должность?

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудников в нашей организации - возможность проведения при заданном объеме сокращения

В нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Имеет ли организация провести это сокращение?

Читать ответы (2)

Отказ начальника ОВД в переводе - причины и мотивация

Мне выдали увндомление о сокращение моей должности, в связи с оргштатными изменениями в ОВД, я нашёл другое место службы и хочу перевод, но нач. ОВД в переводе мне отказывает. На каких основаниях он это делает, препятствует моему переводу.

Читать ответы (1)

Как написать заявление на перевод в другую организацию в связи сокращением и какие выплаты положены?

У нас на предприятии сокращение, я хочу перевестись в другую организацию (в связи сокращением с 15 ноября 2014 г.), как правильно написать заявление на перевод в связи сокращением, и положены ли мне выплаты по сокращению? Или это будет просто перевод с одной организации вдругую?

Читать ответы (1)

Обязаны ли сотрудники на одинаковых должностях ознакомиться с приказом о сокращении и можно ли оспорить увольнение?

Двух сотрудников на одинаковых должностях уведомили о предстоящем увольнением в связи с предстоящим сокращением штата, но даты увольнения у них разные. Обязаны ли их ознакомить с приказом о сокращении? Ведь в нём должна быть одна дата, если должности одинаковые? Приказа о сокращении нет – можно ли оспорить увольнение?

Читать ответы (3)

Необходимость в получении аналогичной справки по предыдущему месту работы и действия, если работодатель не может предоставить ее.

6 лет назад я работала в организации ООО, спустя три года организация стала ИП, после увольнения я запросила справку для нового места для расчёта больничного, мне выдали за последние 2 года по ИП. Нужно ли мне требовать аналогичную справку по ООО (в трудовой книжке ведь переход указан через увольнение) и что делать если работодатель говорит, что по ООО, в связи с давним сроком закрытия организации у них нет технической возможности предоставить эту справку по ООО.

Читать ответы (1)

Возможности после сокращения на госслужбе - другая госслужба или коммерческая организация?

Работаю на госслужбе. В связи с реорганизацией должность сокращают. Предложили пойти в отпуск с последующим сокращением. Могу ли я устроится на вакантное место в другой организации (тоже госслужба) по договору во время отпуска ли начать работу в коммерческой организации?

Читать ответы (1)

Правомерность сокращения сотрудников и возможные действия для сохранения рабочего места

В нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Предупреждение было в 2-х экземплярах, без печати и полных реквизитов организации, на своем экземпляре свою подпись не поставила. Правомерны ли их действия и что можно сделать в этом случае, чтобы сохранить свое рабочее место?

Читать ответы (2)

Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Читать ответы (3)

Срок и порядок перевода служащих по окончании контракта и подписании нового

Какой срок предоставляется на перевод с одного места на другое место службы по окончании контракта и его подписании на новом месте службе? Порядок перевода в данном случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности перевода в другую службу при сокращении - необходимость увольнения или вариант перевода?

Самара - онлайн услуги юристов