Нашу компанию купил западный инвестор и началась процедура слияния. В прошлом году нас предупредили, что наш отдел бухгалтерии в целом будут сокращать и создавать новый в другом городе. Многие сотрудники получали соглашения сторон и уходили, но теперь работодатель столкнулся с нехваткой кадров в разных суботделах бухгалтерии и мне предложили с сохранением должности и оклада перейти на квалификацию ниже (но тоже бухгалтерия). А именно: вместо формирования отчетности, расчета налогов заниматься проведением банковских платежей и сверкой с контрагентами. Что делать, если я не согласен деградировать, ведь я ожидал соглашения и возможности уйти с компенсацией? Имеют ли они право так поступать?

Что делать, если я не согласен деградировать, ведь я ожидал соглашения и возможности уйти с компенсацией?

Сокращение на работе и выплаты - что делать, если бухгалтерия хочет забрать деньги?

12 мая жена получила и подписала уведомление о сокращении на работе. В начале июля ее начальство направило документы о переводе ее в другой отдел. И она продолжала работать. 13 июля она узнает что бухгалтерия ее расчитала (отпускные+ пособие) . После звонка в бухгалтерию и отдел кадров выяснилось, что типа не успели придти документы о переводе и ее сократили. И была сделана запись в трудовой книжке о сокращении. И уже 14 июля сделана запись - принята на работу в другой отдел. Был прислан и подписан новый трудовой договор. В отделе кадров говорят что теперь она как новый сотрудник и отпуск полагается только через 6 месяцев. Вопрос - имеет ли права бухгалтерия забрать выплаченные деньги? Дозвониться до бухгалтерии не получается.

Читать ответы (3)

Как бухгалтерия предприятия должна выдавать расчетные листки сотрудникам в удаленных подразделениях?

Скажите, пожалуйста, каким образом бухгалтерия предприятия должна выдавать сотрудникам расчетные листки? Если, к примеру, сотрудник работает в структурном подразделении, находящемся в другом городе, он должен приехать и лично обратиться в бухгалтерию либо это обязанность бухгалтерии -- вручить расч. Лист сотруднику?

Читать ответы (1)

Мать-одиночка в отпуске по уходу за ребенком - Расставание с работодателем и перспективы возвращения на работу

Я мать-одиночка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель недавно предложил уволиться по соглашению сторон, отказалась, т.к это единственный заработк. Компания действующая. Работала в бухгалтерии, сейчас ведением бухгалтерии занимается другая компания (я работаю в группе компаний), причем находится в другом городе. Планирую выйти на работу в сентябре. Вправе ли Работодатель отказать мне мотивируя что вся бухгалтерия в другом городе? Могут ли мне предложить ли одну из вакансии находящуюся в моем городе? И вправе ли Работодатель сократить мне зарплату или она останется на прежнем уровне?

Читать ответы (1)

Мать-одиночку не могут сократить - как правильно уволиться и получить выходное пособие?

Мать одиночку сокращать не имеют права, это верно? Мне предлагают перейти на др.,похожую должность, в связи с упразднением моей должности через два месяца, но в оплатой (оклад) в двое ниже. Подскажите, что делать в данной ситуации, как уволиться с выходным пособием, хоть в размере мес. оклада + остальные полагающиеся мне выплаты. По соглашению сторон, с выплатой 2-3-х окладов работодатель ответил отказом.

Читать ответы (1)

Может ли новый работодатель снизить оклад при переводе на пониженную должность в рамках одной группы компаний?

Я по переводу перешла из одного юрлица в другое (оба находятся в одной группе компаний). Перешла с понижением в должности, но с сохранением оклада. Может ли новый работодатель снизить мне оклад на основании того, что теперь у меня должность ниже, а по штатному расписанию у этой должности другой оклад, или что у меня может поменяться функционал? Или по какой-то другой причине? И если я не соглашусь со снижением подпадаю ли я под сокращение с выплатой положенных компенсаций?

Читать ответы (2)

Возможно ли перевестись на вакантную должность до истечения срока соглашения об увольнении с компенсацией при массовых

Если я подписала соглашение сторон об увольнении с компенсацией с 1 сент 2016 (3 оклада), могу ли я до 1 сент перейти на вакантную должность в другом отлеле, если я устрою начальника этого отдела? В компании массовые сокращения, которые заменяют соглашениями сторон с компенсацией.

Читать ответы (1)

Отказ бухгалтерии выплатить пособие по больничному в аванс вызвал недовольство

Я нахожусь на больничном сегодня отдал в отдел кадров очередной больничный лист а бухгалтерии мне сказали что начисление пособия по больничному произведут в день расчёта за март (5 марта) но я просил что бы они выплатили пособие по больничному в аванс (20 марта) но бухгалтерия отказала мне права бухгалтерия.

Читать ответы (1)

Как решить проблему доступа к отдаленной бухгалтерии без транспорта

Бухгалтерия находится в другом городе и самое главное туда не ходит никакой вид транспорта. Ответ бухгалтерии-справка выдается лично сотруднику в руки. Как быть в такой ситуации, если большие трудности попасть в бухгалтерию?

Читать ответы (1)

Конфликт на работе - разногласия между бухгалтерией и отделом кадров по требованию справки 2-НДФЛ при приеме на работу

На работе возник конфликт - бухгалтерия говорит что отдел кадров обязан требовать при приеме на работу нового сотрудника справку 2-НДФЛ, ТК РФ для бухгалтерии не указ. Поскажите пожалуйста в каком нормативно-правовом акте указано что работодатель не имеет право требовать вышеуказанную справку? Это обязанность работника ее предоставить для расчета по больничному.

Читать ответы (1)

Проблема выплаты по исполнительным листам из-за разницы в фамилии - как найти решение?

Я сдала исполнительные листы по долгам по заработной плате в бухгалтерию работодателя, а именно фирме, которая на данный момент проходит процедуру конкурсного производства. Фирма на данный момент производит выплаты сотрудникам по исполнительным листам частично, получая средства от продажи своего имущества. Мне сообщили, что выплата мне не может быть произведена по следующей причине: в отделе кадров фирмы я числюсь по старой фамилии (я сменила фамилию после увольнения), в банковских реквизитах фигурирует моя новая фамилия. Бухгалтерия фирмы-банкрота заявляет, что денежные средства не пройдут процедуру перечисления из-за несоответсвия фамилии в назначении платежа фамилии в банковских реквизитах. Фирма (отдел кадров) якобы фамилию у себя поменять не имеет право, так как я уже не работающий сотрудник. Посоветуйте пожалуйста, есть ли выход в данной ситуации? Если я поменяла фамилию, то я не имею права на причитающиеся мне выплаты, тем более я прошла процедуру суда и имею исполнительные листы на руках? Кстати, копию паспорта и свидетельства о регистрации брака я в бухгалтерию также отдала. Исполнительные листы оформлены также на старую фамилию.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если я не согласен деградировать, ведь я ожидал соглашения и возможности уйти с компенсацией?

Москва - онлайн услуги юристов