Вопросы полагающихся выплат при отпуске по уходу за ребёнком и возможность взять отпуск за свой счёт для второй беременности

01.03.2017, 03:42

• г. Новосибирск

Помогите разобраться в вопросе полагающихся выплат, если таковые конечно предусмотрены законом в моем случае.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (отпуск до 12.03.2017 г). В январе 2017 г. наступила вторая беременность. Могу ли я взять отпуск за свой счёт у работодателя (с 12.03.2017-по август 2017), не выходя на работу, с последующим уходом в отпуск по беременности и родам? В данный момент выход на прежнюю работу не представляется возможным из-за дальности теперешнего моего проживания. Если такое возможно, то как будут начисляться выплаты? Или меня просто могут автоматически уволить по истечении срока отпуска по уходу за первым ребёнком до 3-х лет?

Читать ответы (1)

Выход на работу
Отпуск по уходу
Не представляется возможным

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Смирнова М. А. 4.8

01.03.2017, 12:14,

г. Смоленск

Если Вы предоставите работодателю справку о беременности, то автоматически уволить Вас он не вправе. Обратитесь к работодателю. Вполне возможно, что он пойдёт Вам навстречу и предоставит отпуск без сохранения заработной платы.

Пособие по уходу за ребёнком, а также пособие по беременности и родам (в отношении второй беременности) будет Вам начисляться, исходя из того, что у Вас отсутствует заработок в предшествующие 12 месяцев, то есть в минимальном размере.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы полагающихся выплат при отпуске по уходу за ребёнком и возможность взять отпуск за свой счёт для второй беременности

Новосибирск - онлайн услуги юристов