1. Районный суд снизил размер возмещения работникам прядильно-ткацкой фабрики из-за малой заработной платы и обстановки. Обосновано ли такое решение?\n2. Когда возмещение ущерба может быть снижено? Анали

На прядильно-ткацкой фабрике в результате невнимательности работников, производивших обработку ткани, был допущен брак работниками, каждый из которых должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Районный суд, решая спор, значительно снизил размер возмещения, сославшись на небольшую заработную плату, получаемую работниками, и конкретную обстановку, при которой был допущен брак. Между тем каких-либо обстоятельств, препятствующих нормальной работе, судом установлено не было, а заработная плата ответчиков значительно превышала ту, которую получали работники в данной местности.

Решите пожалуйста задачу?

Задача: Токарь во время обработки деталей допустил по небрежности брак, в результате чего заводу был причинен ущерб на сумму 2200 руб. Администрация привлекла Гринева к материальной ответственности, объявив ему строгий выговор, а также лишила его очередной квартальной премии.

Месячная тарифная ставка Гринева 1100 руб., а размер среднего месячного зароботка-1450 руб.

Имела ли право администрация завода привлечь Гринева к дисциплинарной ответственности, а также депремировать?

В каком порядке должен быть взыскан администрацией причиненный Гриневы ущерб и в каком размере?

В каких случаях из приведенного далее перечня работников может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба: - когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и др.ценностей, переданных ему для хранения и др. целей;-если он принят на должность руководителя (зам. руководителя) структурного подразделения;-когда имущество или др. ценности были поручены работником по разовой доверенности под отчет;

- когда между работником и организацией заключен срочный трудовой договор;-когда ущерб причинен недостачей;

- когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием (строгим выговором).

Заранее большое спасибо!

Директор швейной фабрики в целях выполнения годового плана 1 декабря издал приказ, обязывающий модельеров цеха по окончанию рабочего дня в течение 3 часов работать швеями на поточных линиях. Изданию приказа предшествовало цеховое собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Модельеры Зарянская и Макеева отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети.

1. Законно ли решение администрации предприятия?

2. Вправе ли были отказаться Зарянская и Макеева от участия в сверхурочных работах?