Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В отпуск с 16 марта - сколько дней положено?

02.03.2017, 02:00
• г. Мурманск

Я проработал с 1 сентября 2016 по 2 марта 2017, желаю взять отпуск 16 марта 2017, проживаю в Мурманской области. Сколько мне положено дней? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Одного Вашего желания мало. Надо бы ещё, чтобы оно совпадало с графиком отпусков. Который обязателен как для работника. Так и для работодателя - ст. 123 ТК РФ.

Продолжительность отпуска основного - у всех одинакова - 28 календарных дней.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
27.12.2016, 15:18

Положен ли мне отпуск за 2017 год?

Меня интересует сколько мне положено дней отпуска за 2017 г год, если я устроился в организацию 08.04.15 г. За 2016 г. я отгулял.
Читать ответы (5)
Анастасия
08.09.2017, 17:21

Отказ работодателя в выплате компенсации за неотгуленные отпускные дни и его объяснение.

С 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года я брала отпуск 22 дня, 30 дней осталось. Следующий период в связи с тем, что брала дни за свой счет, сдвинулся: с 10 сентября 2017 по 9 сентября 2018. Сейчас у меня идет новый период. Я ухожу в отпуск 15 сентября на 30 дней. Мне отказывают в выплате компенсации за неотгуленные 30 дней, объясняя это тем, что эти 30 дней прошлого периода будут использованы мною сейчас, в новом отпуске. А если мне выплатят компенсацию, то соответсвенно я не могу уйти в отпуск, т.к. в новом периоде я еще не отработала достаточное количество дней для предоставления отпуска. Правомерно ли поступает работодатель? Работаю в ООО.
Читать ответы (3)
Анна
31.10.2019, 15:11

Я проживаю в Районе Крайнего севера. У меня двое детей не достигших 12 лет. Могу ли я взять отпуск в то время когда нужно мне?

Я проживаю в Районе Крайнего севера. У меня двое детей не достигших 12 лет. Могу ли я взять отпуск в то время когда нужно мне?
Читать ответы (8)
Ирина
13.09.2017, 11:33

Каковы правила взятия отпуска, если работник отпросился в середине отчетного периода?

Устроилась на работу в марте 2016 года, за период 2016-2017 год отпуск отгуляла, можно ли за период 2017-2018 год взять полностью весь отпуск? Или только половину?
Читать ответы (1)
Виктория
07.06.2018, 08:26

Так как я проработаю 1,8 месяцев могут ли мне оплатить дорогу туда и обратно.

Радужный. Устроилась на работу 1 февраля 2017 года, собираюсь в отпуск с 20 августа 2018 года на 30 дней. Так как я проработаю 1,8 месяцев могут ли мне оплатить дорогу туда и обратно. В отдел кадров задавала вопрос и она мне сказала, что не положено мне льготный отпуск, мне его предоставят в 2019 г. обосновала тем что я беру очередной оплачиваемый отпуск 2017-2018 г. в следующем льготный.
Читать ответы (0)
Анжела
30.03.2020, 21:14

Нарушение прав работника - как И.П нарушают трудовой кодекс при выплате компенсации за отпуск

Я уволилась с работы на которой проработала с 1 сентября 2016 года по 25 марта 2020 года. Работала на индивидуального предпринимателя. При увольнении мне заплатили только за 4 дня отработанных после зарплаты. На вопрос, а компенсацию за положенный отпуск и за неотгуленый отпуска за 2016, 2017,2018 (отпуск давали только по 21 дню всегда). Начальник ответил, что по трудовому кодексу И.П устанавливает размер отпуска на только свое усмотрение и что компенсации за отпуск который мне положен сейчас и те недогуленые отпуска мне тоже неположено потому, что он И.П. Скажите это законно или все же мои права нарушены и закон один и для И.П и предприятий?
Читать ответы (3)