Может ли работодатель сократить человека, у которого нет работающей жены, является опекуном инвалида и ребенок-инвалид достиг 18 лет?

02.03.2017, 02:07

• г. Кемерово

Скажите! Имеет право работодатель сократить человека у которого:1) не работает жена не работает, т.к. является опекуном инвалида?2) инвалидом является совместный ребёнок 3)ребенку уже исполнилось 18 лет.

Читать ответы (1)

Опекун инвалида
Исполнилось 18

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

02.03.2017, 02:35,

г. Астрахань

Здравствуйте. К сожалению, имеет. Потому что, преимущественным правом для оставления на работе, согласно ст. 179 ТК РФ, пользуются работники с более высокой квалификацией. А вот все остальные, в том числе, и такие, кто является единственным кормильцем в семье - их рассматривают только в случае если все кандидаты на сокращение имеют равную квалификацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель сократить человека, у которого нет работающей жены, является опекуном инвалида и ребенок-инвалид достиг 18 лет?

Кемерово - онлайн услуги юристов

Возможно ли уволить опекуна инвалида 1 группы за 4 месяца до пенсии по вредности?

Могут ли сократить сотрудника если он является опекуном инвалида 1 группы?

На предприятии планируется сокращение. Являюсь опекуном ребёнка 13 лет. Живём вдвоём. Могут ли меня сократить? Спасибо.

Могут уволить сократить работника у которого ребенок студент 19 лет учится очно и является инвалидом с детства мне 43 года.

В каких случаях могут уволить сократить пенсионера опекуна несовершеннолетнего внука.

Право работодателя на сокращение работы у жены семьи с маленькими детьми и инвалидом

Может ли работодатель уволить сотрудника - опекуна инвалида 1 группы? Спасибо.