Сокращение ставки работы в муниципальной бюджетной организации - справедливость или нет?
Я работаю в муниципальной бюджетной организации, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 8 лет. Также я обучаюсь в ВУЗе, первое высшее образование, обучение по профилю организации. Мою ставку сокращают и я попадаю под сокращение. Правильно ли это?
Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация