Отказываются оплачивать замену учителю ин. языка в классах, мотивируя это тем, что она вела уроки целым классом

--- Здравствуйте, и правильно делают что отказывают, все выплаты производятся на основании приказа о замещении или совмещении, а не по договоренности. Удачи Вам и всего хорошего.

Работаю учителем ин. языка в школе. Моя напарница, с которой я делила классы, ушла в декрет. Я вела уроки целым классом практически всю четверть (50 часов). Мне отказываются оплачивать замену в этих классах. Мотивируют тем, что раз я вела уроки целым классом, то это заменой не считается. Надо было сначала проводить уроки в одной группе, потом в другой.

Если вы вели уроки у другого класса без соответствующего оформления, то выплт не будет.

В следующий раз требуйте издания приказа и зачет часов.

Здравствуйте! Было ли как-то оформлено замещение-совмещение, приказом? Или Вы подписывали согласие? Согласно ст. 60.2 ТК РФ, С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).