Выделение медико-санитарной части в ООО ЧУЗ - сокращение персонала и правовые аспекты
₽ VIP

17.02.2011, 10:03

• г. Заринск

Необходимо медико-санитарную часть (структурное подразделение предприятия) выделить в ООО ЧУЗ МСЧ. Вышел приказ который гласит: сократить штат и численность персонала подразделения медико-санитарной части. Всем работникам предложено уволиться переводом в частное учреждение здравоохранения (ЧУЗ), а кто не согласился ознакомили с сокращением.

Нужно ли было обязательно каждого работника знакомить с сокращением, а затем увольнять по переводу в ООО ЧУЗ или то, как мы поступили не противоречит законодательству? Наши действия не противоречат закону?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кондратович Д.А. 4.9

17.02.2011, 10:26,

г. Рязань

Часть 2 ст. 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Спросить

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

17.02.2011, 10:31,

г. Уфа

Уважаемая Зоя Васильевна, г.Заринск!

С уведомлением о сокращении каждый работник МСЧ должен быть уведомлён работодателем ПЕРСОНАЛЬНО под РОСПИСЬ !!!

Увольнение по сокращению работников должно быть проведено работодателем с соблюдением процессуального порядка увольнения, предусмотренного ст.81 Трудового кодекса РФ.

Желаю вам успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 17 февраля 2011г

12:31 уф.вр.(10:31 моск.)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выделение медико-санитарной части в ООО ЧУЗ - сокращение персонала и правовые аспекты ₽ VIP

Заринск - онлайн услуги юристов

Выделение медико-санитарной части в ООО ЧУЗ - сокращение персонала и правовые аспекты
₽ VIP