Я 09.04.11 г. ухожу в отпуск по беременности и родам

Вы можете взять только один отпуск за период с 9.04.10 по 9.04 11

Отпуска расчитываются за рабочий период , а не за календарный год. Ваш новый рабочий период еще не наступил.

Здравствуйте Наталия Владимировна !

Не совсем понятен Ваш юридический запрос по поводу "не только очередной отпуск за 2011 год, но и 14 дней за 2010 год".

Как следует из Вашей информации в юридическом запросе № 1223428, Вы работаете у этого работодателя с 06.04.2010 г. и не пользовались при этом оплачиваемым отпуском до настоящего периода. Так ?

Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику е ж е г о д н о.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника д о л ж е н быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статьи 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в к л ю ч а ю т с я:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место

работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,

нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые

работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от

работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный

медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения

заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего

года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе

вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76

настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного

законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, если нет исключений у Вас, перечисленных в статье 121 ТК, то у Вас согласно Вашей информации согласно Вашего стажа работы первый отпуск в количестве 28 календарных дней ( статья 115 ТК ) положен за период работы с 06 апреля 2010 года по 06 апреля 2011 года.

Следующий полный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (статья 115 ТК) у Вас наступит за период с 06 апреля 2011 года по 06 апреля 2011 года. Но тот период, в который Вы будете находиться во время будущего отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются ( статья 121 ТК ).

Согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и

родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него, а для этого нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя.

Если Вы пожелаете взять отпуск перед декретным отпуском, то Вам нужно приложить к заявлению о предоставлении отпуска медицинскую справку о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском

Тоесть, Вы имете законное право взять оплачиваемый отпуск перед выходом в декретный отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы с 6 апреля

2010 г. по 6 апреля 2011 г. и в количестве 28 календарных дней запериод работы с 6 апреля 2011 г. по 8 апреля 2011 г. (а с 09 апреля у Вас декретный отпуск, согласно Вашей информации).

При подаче заявления о предоставлении Вам опалчиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней (хотя Вы можете просить в заявлении отпуск за период работы с 6 апреля 2011 г. по 8 апредя 2011 г. не 28 календарных дней, а меньше...) Вам следует оформить заявление в 2-х экз. и 1-й экз. заявления с приложением медицинской справки о сроке выхода в декретный отпуск передать своему работодателю (в отдел кадров или в приёмную ) под роспись на 2-м экз. заявления.

Если у Вас возникнут проблемы с предоставлением Вам согласно поданного заявления оплачиваемого отпуска за указанные выше периоды, тогда Вам нужно будет обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.

Удачи Вам.

Вы можете взять отпуск за период с 9.04.10 по 9.04 11