Последствия для организации, неоповещение миграционной службы о приеме гражданина Украины - риски и необходимость уведомления других органов или служб
Мы приняли на работу гражданина Украины. И не оповестили миграционную службу об этом. Чем это может грозить организации? Стоит ли уведомлять об этом с опозданием? И нужно ли оповестить о принятии данного работника еще какие-нибудь органы или службы?
Срочно нужно оповестить миграционную службу
Статья 18.15 КОАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Спросить
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (ч. 8 ст. 13 № 115-ФЗ).
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопросы уведомления о расторжении трудового договора и приеме нового работника в ИП
Как осуществляется прием на работу гражданина Республики Беларусь?
Нужно ли уведомлять миграционную службу при приеме на работу гражданина Казахстана?
Куда обратиться, если потерял паспорт и нужно уведомить миграционную службу?
Кому уведомлять о потере паспорта - миграционная служба, федеральная служба исполнительных наказаний и другие органы
Нужно уведомлять миграционную службу о приеме на работу гражданина Армении с РВП?
Нужно ли уведомлять органы миграционной службы о принятии на работу человека с РВП.