Как справиться с учительской неприязнью и низкими оценками для успешного перевода в другую школу?
Учитель не любит ребёнка, говорит оставюна второй год, наставлю двое и единиц, лишь бы не учить, как быть? Боюсь с такими оценками в другую шк.не примут. Подскажите как быть. Спасибо.
Добрый день! Вы можете обратиться к директору с просьбой разобраться в чем тут проблема. В каждой школе есть психолого-педагогическая комиссия в конце концов решать такие проблемы.
Спросить
Добрый день!
Если у вас конфликт с учителем, который вы не можете разрешить, переведите ребенка в другой класс. Обратитесь к завучу и директору школы. Если не найдете понимания, можете написать жалобу в отдел образования, а также в прокуратуру.
Всего вам хорошего!
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру либо директору
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
""1. Педагогические работники обязаны:
""1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
""2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
""8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
""9) проходить в соответствии с трудовым "законодательством" предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
""3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
Спросить
У меня такой вопрос. Директор школы получил от родителей жалобу на учите, что тот якобы оскорбил его ребенка. Директор, не разобравшись, написал на учителя административное замечание. Но на самом деле учитель ничего не говорил и есть свидетели, а поступок директора, это всего лишь личная неприязнь к этому учителю. Что делать учителю.
В организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЧто делать, если учитель отказывается учить ребёнка и настаивает о переводе ученика в другую школу. Это произошло из за того, что ребёнок украл деньги у учителя.
В 1 классе на ребёнка кричит учитель. Грозится оставить на второй год. Говорит что не будет его учить. Что делать?! Есть запись с урока где она кричит и выражается.
Наталья, обратитесь к Директору школы. Если она не наведет порядок, обращайтесь в отдел образования Администрации района, можно подать заявление и в правоохранительные органы.
СпроситьПочему учителя в школе являются бесправными существами, почему родитель имеет право указывать учителю, как учить и воспитывать детей, ведь родители не компетентны в вопросах обучения ребёнка и когда учитель окажется под защитой государства?
И.В., извините конечно, но если Вы учитель, то не пристало заниматься демагогией.
То что Вы написали - чистой воды демагогия.
Разве у Вас в трудовом договоре написано, что Вы бесправное существо?
Разве где-то , хоть в одном нормативном акте написано, что "родитель имеет право указывать" и т.д. и т.п.? Думаю, нет.
Зачем же тогда в вопросе закладывать заведомо ложную информацию?
Спросить
Не давайте таким родителям воли и учить не будут! Если же Вы столкнулись с хамством и оскорблениями , можете обратиться в прокуратуру с заявлением.
СпроситьНасколько обосновано обращение учителя средних классов (классный руководитель) с рекомендацией перевести ребенка в другую школу в связи с его недовольством оценками этого ученика? Спасибо за комментарий.
Здравствуйте. Законных оснований для предъявления подобного рода требование вообще не существует.
СпроситьУчитель не хочет учить ребенка в 1 классе говорит что с него толку не будет предлагает оставить на 2 год или коррекционную школу. Дома ребенок все задания выполняет сам а в школе боится отвечать т.к за не правильный ответ учитель начинает всяко оскорблять ребенка. На жалобы родителей дирекция школы не реагирует т.к у учителя 30 лет стажу.
Марина Леонидовна, добрый день!
Если администрация школы не реагирует на жалобы родителей, Вам следует обратиться в орган образования в районной администрации. При этом нужно какие-то доказательства наличия оскорблений со стороны учителя в отношении детей. Если будете обращаться группой родителей, Ваши общие пояснения также могут служить в качестве доказательств. Пригрозите, что будете обращаться в прокуратуру. Если и в районной администрации не найдёте поддержки, обращайтесь действительно в прокуратуру.
Спросить
У меня есть племянник который закончил 1 класс учитель говорит что он не справляется с программой и настаивает что его оставить на второй год! Но сестра не хочет была комиссия по которой порекомендовали перевести ребёнка в коррекционную школу но мама ребёнка не хочет как ей быть? Учитель давит и настаивает но то что оставить ребёнка на второй год) спасибо.
Учитель не вправе ни давить, ни настаивать в данном вопросе. Комиссия тоже лишь порекомендовала.
Можно обратиться к директору, если есть конфликт с учителем, с просьбой перевести в параллельный класс.
СпроситьМне пришло уведомление о сокращении моей единицы хотя едениц две и меня сокращяют у меня двое детей несовершенно летних но жена работает могут ли сократить.
Доброго времени суток!
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты); беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ; женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ; членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ); представителей работников, которые ведут коллективные переговоры; участников разрешения коллективных споров. Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме. РАБОТНИКИ С «ПРИВИЛЕГИЯМИ» Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один. Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так. Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией. Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают: сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами; [i][/i][quote][/quote]сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; инвалиды боевых действий по защите Отечества. Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах. А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.
Спросить
Увы, могут сократить если не имеете преимущественного права оставления на работе. Вы не описали в своём вопросе кто работает на 2 вакансии. О преимущественном праве для оставления на работе смотрите статью 179 Трудового кодекса.
Спросить
