Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата командировки работником в выходные дни и возможность отправлять его в командировку в выходные

05.03.2017, 04:24
• г. Хабаровск

Работник выезжает в командировку в пятницу, субботу работает и в воскресенье возвращается назад. Как оплачивается? Можно ли на выходной отправлять в командировку?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Согласно трудового законодательства, выходные дни относятся к времени отдыха, работник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Вы вправе отказаться выезжать в командировку в выходной, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами (ст. 113 ТК РФ).

Кроме приказа о направлении в командировку, вас должны ознакомить с приказом о привлечении к работе в выходные дни. Компенсируется такая работа соответствующим образом: не менее чем в двойном размере.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

День отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Спросить

МОЖНО ОТПРАВЛЯТЬ В КОМАНДИРОВКУ, ЕСЛИ ПРИКАЗОМ ВСЕ ОФОРМЛЕНО, ЗА ДАННЫЙ ДЕНЬ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТГУЛ ИЛИ ОПЛАТА ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ В ЖВОЙНОМ ТАРИФЕ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
30.10.2003, 09:22

По такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье).

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, проконсультируйте пож. по такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье). Он в эти дни действительно работал. Обязан ли работодатель предоставить отгулы за работу в выходные дни (в командировке), а также если работник возвращается из командировки в выходной день (прибытие в субботу или воскресенье)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Леонидовна
22.04.2015, 10:55

Оплата за выходной в командировке - правила и положение

Выезжает водитель в командировку в воскресенье, в понедельник возвращается. Оплачивается ли зарплата за выходной и как это описать в положении по командировкам.
Читать ответы (1)
Дмитрий
01.09.2022, 11:06

Отгул за субботу и двойная оплата воскресенья - вопросы прав работающего водителя в командировке

Работаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.
Читать ответы (3)
Светлана
02.10.2015, 15:30

Возвращающегося работника командируют в выходные дни - на субботу и воскресенье

Работник возвращается с командировки в субботу, поэтому приказом его привлекают к работе в выходной день и на воскресенье оформляют приказ о привлечении работника к работе. Возможно ли два дня подряд привлекать?
Читать ответы (1)
Ольга
25.10.2017, 08:13

Учитывается ли заработная плата и дни командировки при расчете отпускных?

Работник находился в командировке в выходной день (приказ... отправить работника в командировку на 19.08.17-20.08.17 (суббота, воскресенье). Оплату произвели не по среднему, а в двойном размере (как привлечение к работе в выходной день, ст.153). Командировка не связана с профессиональной деятельностью, работник был направлен на соревнования. Скажите пожалуйста, учитывается ли заработная плата за эти дни и эти дни, при расчете отпускных?
Читать ответы (1)
Галина
05.02.2021, 11:39

Вопрос - Можно ли взять выходной за отработанную субботу в пятидневной рабочей неделе с плавающими выходными?

Больничный лист закрыт четвергом. В четверг, пятницу и субботу вышла на работу. Рабочая неделя пятидневнная с плавающими выходными, те суббота рабочая (менеджер, который работает в субботу берет за субботу выходной на неделе), воскресенье выходной. Имею ли право взять выходной за отработанную субботу?
Читать ответы (1)
Алия
03.12.2014, 13:37

Какую дату указать в отметке о прибытии в организацию, если сотрудник выезжает в командировку и возвращается в выходные дни?

Сотрудник выезжает в командировку дата приезда сотрудника из командировки совпадает на субботу (суббота и воскресенье выходные) (уезжает с 04.12.2014 приезжает 06.12.2014), какую дату мне указать в отметке о прибытие в организацию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
12.08.2015, 14:20

Оплата командировки в выходные дни - требования ТК и обязательность приказа о привлечении к работе

Работодатель направил меня в командировку на 7 дней, дни отъезда и приезда пришлись на выходные дни (уехал в воскресенье, с понедельника по пятницу работал по заданию, в субботу приехал домой). Есть приказ о направлении в служебную командировку, нахождение в командировке подтверждено проездными документами. Однако оплачены были только 5 дней из 7. Представители работодателя аргментируют это тем, что не было приказа о привлечении работника в выходной день, и работник не давал письменного согласия на такое привлечение. Соответственно они не могут произвести оплату за нахождение командировки в выходной день. Является ли оформление приказа на привлечение к работе в выходной день обязательным (при наличии приказа о направлении работника в командировку)? Как можно заставить работодателя произвести оплату в соответствии с ТК?
Читать ответы (1)
Елена
10.11.2015, 13:13

Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?

Может ли работодатель по заявлению работника субботу сделать ему рабочим днем, а понедельник-выходным без доплат? График нормальный с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье-выходной.
Читать ответы (1)
Инна Вадимовна
29.04.2014, 19:42

Муж работает в магазине администратором и ему назначен только один выходной, законно ли это?

Муж работает в магазине администратором. Его выходные - пятница и суббота. На днях объявили, что заведущий магазином будет отдыхать в субботу, воскресенье и понедельник. Следовательно администор выходит в свой выходной в субботу. Получается один выходной. Законно ли это?
Читать ответы (1)