В ТК написано, что нужно подождать 2 р.д. со дня получения и приступать к процедуре увольнения.
В нашей организации работник не выходит на работу с 03.12.2010 г. , все это время мы не знали причины его отсутствия, 21.01.2011 было отправление уведомление с просьбой дать объяснения длительного отсутствия на рабочем месте. В ТК написано, что нужно подождать 2 р.д. со дня получения и приступать к процедуре увольнения. Но я не могу быть уверенно что действительно он получил его пока ко мне нне пришло уведомление о вручении 07.02.2011. Тогда подготовив все документы, был издан приказ от 11.02.2011 а дата увольнения 02.12.2010 (последний рабочий день по ТК). Вопрос 1: Входит ли это в месячные сроки как указано в ч. 3 ст. 193 ТК РФ, т.к. убедилась я в неуважительной причине отсутствия на рабочем месте, только получив уведомление о вручении 07.02.2011? Вопрос 2: Акт об отсутствии на рабочемместе составлен со дня прогула и по 21.01.2011, нужны ли акты об отсутствии на рабочемместе вплоть до издания приказа? Спасибо.
Ситуация неоднозначная. Мою точку зрения на эту ситуацию можно прочитать на моем сайте
СпроситьУважаемая Татьяна! Оформите акт 21.01.2011г., укажите период отсутствия без уважительных причин, увольнение датой с первого дня прогула.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация