Фиксированный оклад и отсутствие премий - правомерно ли такое расчет зарплаты?

05.03.2017, 18:08

• г. Москва

У меня вопрос касаемый заработной платы. Я работаю в компании уже более полутора лет. Компания соблюдает ТК РФ. У меня фиксированный оклад. И это и вводит меня в ступор. Никаких премий и бонусов у меня нет. Не зависимо от нормы часов у меня постоянно по зп одна и таже сумма, что за декабрь в 178 часов, что за январь в 134 часа. Возможно это в чем-то и удобно, но...в прошлом году руководство обязало всех написать заявление за свой счет на 31 декабря. В итоге за самый длинный месяц в году я получила на полторы тысячи меньше в зп. Расчет зп очень странный. Если ты идешь на больничный или в отпуск в месяце, в котором есть праздники, ты теряешь много денег. Бухгалтер ссылается на то, что это такая программа. Скажите, правомерно ли это, то что при отсутствии премий и бонусов, фиксированный оклад за разную норму часов? И еще... задала вопрос бухгалтеру по поводу индексации зп. На что она ответила что у нас руководитель производит индексацию выборочно, зачастую после того как кто-то 10 раз придет и попросит о прибавке.

Читать ответы (2)

Норма часов
Заявление за свой счет
Больничный и отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Аляева Д. О. 4.6

05.03.2017, 18:17,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Наличие только оклада-правомерно. Неоплачиваемый больничный-не правомерно. Не оплачиваемые праздничные дни-не правомерно.

Спросить

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

05.03.2017, 18:29,

г. Ульяновск

ЗДравствуйте, Елена! Насчет оклада все правомерно. У Вас же почасовая оплата. Поэтому при разнице в часах, оклад остается тот же. Насчет не оплаты больничного и праздничных (выходных) дней - вот это нарушением норм трудового законодательства и Конституции РФ, НЕПРАВОМЕРНО. И Вы вправе написать жалобы в прокуратуру района и в инспекцию по труду.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Фиксированный оклад и отсутствие премий - правомерно ли такое расчет зарплаты?

Москва - онлайн услуги юристов