Ограничения и виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом. Запрос на онлайн-ответ.

05.03.2017, 22:03

• г. Анадырь

Вопрос: Сколько может быть применено единовременно взысканий за одно нарушение трудовой дисцыплины согламно ТК,и какие? Телефона нет. Прошу ответить онлайн. Спасибо!

Читать ответы (1)

Взыскания за нарушение трудовой
Взыскания за нарушение

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Варакосов А.В. 4.8

05.03.2017, 22:07,

г. Курган

Только одно взыскание за проступок.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59