Работодатель вводит запрет на фото и видео, но устанавливает камеры для слежения за работниками - правомерно ли такое решение?

Здравствуйте.

Если Вы не давали согласие на видеонаблюдение, то это незаконно.

Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституция РФ).

Как указано в п. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", запрещается требовать от гражданина (физического лица) представления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 152.1 ГК РФ обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи, на которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. Например, в письме Федеральной нотариальной палаты от 02.04.2013 N 735/06-06 указывается на то, что использование видеозаписи в целях контроля работы сотрудников нотариальной конторы и при совершении нотариальных действий нотариусом может осуществляться только с учетом требований указанной ст. 152.1 ГК РФ, то есть с согласия граждан, изображение которых фиксирует видеозапись.

Право вести негласное наблюдение и получать информацию, составляющую личную тайну или семейную тайну, помимо воли гражданина дает только Федеральный закон от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности". В пункте 6 ст. 6 данного Закона говорится, что запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами. Другими словами, право вести негласное видеонаблюдение предоставлено лишь оперативным подразделениям государственных органов (оперативным подразделениям, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность).

Исходя из вышесказанного, следует отметить, что работодатели обязаны не только уведомить работников об установке камер видеонаблюдения в рабочих помещениях, но и получить их письменное согласие.

Если работодатель устанавливает видео запись на рабочем месте то должна быть табличка предупреждение "Ведется видео запись", но при этом каждый сотрудник должен написать согласие на обработку персональных данных...

Часть 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» 1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. . С сотрудников надо взять письменное согласие на видеозапись на рабочем месте. Пункт 8 ст. 86 ТК РФ (извлечение) …

работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области... Приобретение и использование устройств, предназначенных для негласного получения информации, согласно ст. 138.1 УК РФ, может повлечь ограничение свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет

Приобретение и использование устройств, предназначенных для негласного получения информации, согласно ст. 138.1 УК РФ, может повлечь ограничение свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.