Оплата праздничных часов за дежурство в школе в ночь с 22 на 23 февраля
Работаю сторожем в школе. Дежурила в ночь с 22 на 23 февраля, с 19.00 до 7.00. Должны ли оплатить как праздничные часы с 00.00 ч до 7.00?
По общему правилу: Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов)
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Зависит еще от системы оплаты вашей работы-сдельная, почасовая, оклад...
Спросить
Работаю ночным сторожем в школе через ночь как должны оплачиваться ночные сверхурочные праздничные часы самарская обл.
Алексей, зарплата должна быть согласно штатного расписания, как правило в школах работают по два сторожа.
СпроситьМуж-инвалид работает ночным сторожем в школе. Работа: ночь через две, в выходные работает 24 часа. С 30 по 8-праздничные дни. Их заставляют дежурить (в эти дни) 24 часа. Правы ли они? И как должны это оплачивать?
Если есть согласие работника, то правы. В двойном размере. А если быть точным, то согласно требованиям ст.153 Трудового кодекса РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Ситуация такая, я работаю сторожем в доу. Нас работает двое сторожей ночь через ночь по 12 часов и посмотрев календарный 2015 рабочий год там стоит 1971 час а уменя вышло 2676 часов, как эту разницу 705 часов мне должны оплачивать. Заведущая должна вести суммированный учет этих часов ст 104 ткрф или просто платить оклад на эти часы.
Условия оплаты должны быть оговорены трудовым договором. Если переработка смотрите Трудовой кодекс РФ
СпроситьРаботаю сторожем, ночь с 19 вечера до 7 следующего дня по графику ночь через две, но если следующий день выходной или праздничный до дежурство длится сутки, как при этом должна производится оплата выходных и праздничных дней.
Выходных как обычно, т.к. вы работаете посменно. Праздничные дни - минимум в двойном размере.
С уважением.
СпроситьЯ работаю сторожем по сменному графику. В мае у меня была переработка 8 часов сверх нормы и ещё 8 часов-праздничные. Как мне должны произвести оплату? Вдвойне оплатить только праздничные часы? Только сверхурочные часы? Или то и другое? Заранее спасибо!
в двойном размере оплачивается только праздничные--Согласно статье 104 Трудового кодекса, сотруднику может быть установлен суммированный учет рабочего времени на месяц, квартал, другие периоды, но не более года. Факт сверхурочной работы может быть определен только после того, как сотрудник отработает норму для этого периода. Расчет сверхурочных часов определяется в соответствии с расчетным периодом, установленным для суммированного учета рабочего времени. Только по окончании расчетного периода можно определить суммарное количество сверхнормативных часов. При этом первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии с локальными нормативными актами. Доплаты за сверхурочную работу производятся по окончании расчетного периода, установленного на предприятии для суммированного учета рабочего времени.
СпроситьЯ работаю сторожем в школе 2 ночи через 2.В мае у меня получилось 259 часов. Оплатили мне как простые часы а не переработку сказав что я работаю не по окладу а по часам. Как они должны мне оплатить переработку в двойне или как простые часы.
Обязаны оплатить переработку первые два часа в полуторном размере, все остальные - в двойном размере.
СпроситьРаботаю сторожем приравненный район крайнего севера должны ли мне платить переработку часов в праздничные, ночные часы?
Добрый день.
Если вы устроены по трудовому договору, то согласно ТК РФ, оплата должна производиться в 2-х кратном размере.
За дополнительной консультацией и оказании помощи в подготовке документов - email: dizmanvw@mail.ru, +7982 706 05 50, Ватсап.
СпроситьОтработала 144 часа-при норме 122,4 из них 48 часов праздничных. Оплатили норму 122,4,48 часов по двойному тарифу. Январь 2017 года, праздничные 1 (12 день)2 (12 ночь) и:6 (12 день) 7 (12 ночь) .Должны ли мне оплатить переработку 21,6 часа и как?
Добрый вечер. У Вас на предприятии есть такой документ "Положение об оплате труда", в котором прописан порядок оплаты переработки на Вашей работе. Можете поинтересоваться у работодателя.
Спросить
Вам должны были оплатить все 144 отработанных часа работы по графику, 96 - в одинарном размере, а 48 из них в двойном размере.
Сверхурочными считается переработка, выявленная по окончании учетного периода. Какой у вас Учетный период - написано либо в трудовом договоре либо в ПВТР (месяц, квартал, полугодие или год).
СпроситьКакой закон должны были применить? У нас бухгалтер распечатал Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 года-на основании переработку не оплатили.
Спросить
Какой закон должны были применить? У нас бухгалтер распечатал Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 года-на основании переработку не оплатили.
Данное постановление действующее и не отменено.
СпроситьДанное Постановление регулирует оплату часов в праздничные дни. Вам их оплатили в двойном размере Согласно этому Постановлению и статье 153 ТК РФ.
К переработке оно имеет отношение только в части подсчета сверхурочных по окончании учетного периода.
СпроситьМеня интересует закон на основании которого мне должны были оплатить переработку, а на основании этого закона мне не положено переработку оплачивать по двойному тарифу, т.к. мне оплатили праздничные.
СпроситьТак на основании этого постановления вам не должны платить
п. 4 При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Выдержка из решения верховного суда.
Заявление Ф. о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21, оставить без удовлетворения.
Соответственно закона по которому вам должны заплатить не принят (отсутствует) за исключением того что на предприятии в положении о оплате труда не указано иное.
СпроситьПереработку в данном конкретном месяце вам обязаны заплатить в полном объёме поскольку вы эти часы фактически отработали. Другое дело как её оплачивать в одинарном размере или повышенном. Не всякая переработка является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ. При суммированном учёте,как у вас, сверхурочными часами признаются часы переработки выявляющиеся по окончании учетного периода, а не каждого месяца. При суммированном учёте переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом, а по окончании учетного периода выходят на норму. Если, например, учётным периодом является квартал, то по окончании третьего месяца работы рассчитывается разница между нормой часов за три месяца по производственному календарю и фактически отработанными часами за этот же период. Если количество фактически отработанных часов больше количества по норме, то это и является сверхурочной работой и они оплачиваются в повышенном размере именно по окончании учетного периода. Ст. 99 ТК РФ.
При этом все фактически отработанные часы каждый месяц должны быть оплачены в одинарном размере. И к праздничным часам они не имеют никакого отношения. Вас вводят в заблуждение либо намерено, либо из недостатка знаний.
Не оплачиваются часы переработки (часы сверх месячной нормы) только тогда, когда работа оплачивается окладом вне зависимости от количества отработанных дней (часов), как при пятидневке. У вас же оплата судя по всему не окладом, а по часам из расчёта оклада.
И почему у вас норма 122,4 в январе вместо 136 часов? У вас неполное рабочее или сокращенное время?
СпроситьГражданский персонал МЧС. Дежурил 2,4 и 7 января 2011 года. Бухгалтерия собирается оплатить 1,2 и 7 января из всех праздничных дней. Как должны быть оплачены праздничные дни для гражданского персанала?
В соответствии с нормами ст.112 Трудового Кодекса Российской Федерации, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Спросить
