Возможность восстановления в работе после увольнения по несоответствию - роль дисциплинарного взыскания и перспективы выигрыша в суде

Уважаемая Татьяна!

Если я правильно понял, работодатель намерен Вас уволить по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ ("несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации...".). Данное основание для увольнения требует тщательного соблюдения процедуры, а не все работодатели в состоянии грамотно провести это увольнение. Кроме того в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по данному основанию "допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором...".

Если работодатель выполнит все вышеприведенные требования, то восстановится будет сложно, более того судебное разбирательство требует временных и денежных затрат. Имевший место прогул, не влияет значительно на ситуацию.

В Вашем случае, без ознакомления с документами по аттестации, дать однозначную рекомендацию сложно, но, увы, как правило работодатель достигает желаемого результата.

Немного по другим основаниям хотят уволить а именно как непрошедшего испытательный срок. Но дело в том что я закончила вуз в 2016 летом и устроилась по специальности впервые а для данной категории лиц нельзя устанавливать испытательный срок.