Как доказать незаконность письменных заявлений, под угрозой увольнения, с помощью свидетелей и видеозаписей в суде?

Работодатель не платит и никогда не платил время "простоя" на производстве. По несколько дней в месяц сидим дома за свой счет и нас заставляют писать на эти дни заявления "по семейным обстоятельствам",естественно, под угрозой увольнения. Реально ли оспорить эти заявления за все года в суде, ссылаясь на то,что нас заставляли это делать?

К следователю УБЭП, который рассматривает заявление от меня, можно мне заявление написать, чтоб он опросил свидетелей, которых я нашла и которые смогут многое в этом деле прояснить? Так как рассмотрение тянется уже несколько месяцев и он говорит, что опросить этих свидетелей, но так и тянет. И там заявление, запрос или ходатайство писать? Правильнее как будет? Спасибо заранее за ответ...

Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Я стал свидетелем и не вольным соучасником, если можно так сказать, фактов хищения гос. средств путем процентования и подписания; левых; наклодных, которые меня как производителя работ заставляли подписывать работодатели.

Подскажите как правильно охарактеризовать данный факт и как подать заявление в обэп для возбуждения проверки. Спасибо.

Если чел хочет оспорить в суде формулировку увольнения (со ст. по инициативе работодателя на ст. по собственному желанию при этом не оспаривается факт увольнения), то в какой суд писать заявление в мировой или районный?

Я нахожусь в судебном процессе с работодателем. Обстоятельства дела таковы. Работодатель угрожал мне и заставлял написать заявление об увольнении по собственному желанию (свидетелей нет). Я отказалась писать такое заявление. Не смотря на это в мою трудовую книжку была внесена запись об увольнении по с/ж, трудовая книжка мне была вручена, о ее получении в личной карточке и в книге учета ТК я не расписывалась. Книга приказов не пронумерована (сфальсифицирована) и под номером приказа о моем увольнении стоит совсем другая запись. Работодатель выкинул меня на улицу. В суде работодатель утверждает, что я его неправильно поняла, запись в т.к. – это была техническая ошибка и он меня не увольнял. Прокурор, который вошел в процесс, в устной беседе сказал, что мне придется самой доказывать факт увольнения. Запись в т.к. – это вовсе не доказательство. В связи с этим, я хотела бы спросить у вас. Что будет достигнуто, если:

1. Я изменю исковые требования к работодателю и вместо восстановления на работе потребую признать формулировку в т.к. неправильной (ст. ТК 234).

2. Прошу суд взыскать с работодателя деньги за взыскать вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред?

Т.е. можно ли будет в суде ссылаться на факт который подтверждается только словами самого ответчика в записанном разговоре?

Заранее спасибо!

Можно ли привлечь к ответственности одного из наследников, который пытался после смерти наследодателя признать его недвижимость совместной собственностью, предоставив в суд расписки о займе денежных средств на строительство, дата которых не соответствовала действительности (это было установлено экспертизой) . А так же привел свидетелей, которые подтверждали факт несуществующего займа.

Руководитель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, без указания даты составление и даты увольнениея. Как слудует поступить и есть ли возможность в последствии оспорить данный факт в суде.

Скажите пожалуйста могу ли я указать в жалобе человека то есть 3-е лицо который может потвердить некоторые факты которые я не смог предъявить в суде 1-ой инстанции. Спасибо.