Не могу получить справку вызова в академию из-за изменения положения, но работодатель предоставит дни на подготовку диплома – что делать?
Мне не дают справку вызов в академии положении положении поменялись. Работодатель согласен дать дни на подготовку диплома что делать.
Не дают Вам справку-вызов по той причине, что имеется у Вас академическая задолженнность. Сдавайте задолженность - выдадут справку. Диплом всё равно не получите при наличии академической задолженнности.
Либо оформляйте на работе отпукска за свой счёт, если работодатель согласен. Либо готовьте диплом без отрыва от работы.
Три пути у Вас, выбирайте. Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Предоставляется ли учебный отпуск для написания диплома, если учебное заведение справку вызов даст только для подготовки гос. экзаменов? Работодатель может дать оплачиваемый уч.отпуск без справки вызова?
ВУЗ не дает справку-вызов на подготовку диплома, работодатель отпускает и оплачивает, ЕСЛИ ПРЕДОСТАВЛЮ справку-вызов. ВУЗ отказывает, ссылаясь на отсутствие данного отпуска в учебном плане по специальности Фармация. Что делать? Защита диплома в феврале,
Надежда,1)вы можете потребовать справку-вызов
2)ВУЗ не может отказать
3)работодатель обязан отпустить и оплатить
это всё в ст. 173-177 ТК РФ, почитайте.. .
СпроситьВУЗ отказывается давать справку-вызов на написание диплома. Ссылается на ТК и на внутренний приказ в котором указаны сроки предоставления мне отпуска. Данный приказ был отослан моему работодателю. Дали справку вызов на защиту и сдачу госов, а на подготовку нет. Мои кадры не предоставляют мне отпуск, ссылаясь что нет справки вызова. Что делать?
Отпуск Вам обязан предоставить Ваш работодатель, законодательное подтверждение этого находится в ст. 173 ТК РФ и Закон "О высшем и послевузовском образовании". Работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты квалификационной работы. (диплома) четыре месяца. право на данный отпуск возникает с момента предъявления работодателю справки из ВУЗа установленной формы. Данный отпуск является Ооплачиваемым.
Данные льготы Вам положены, если высшее учебное заведение имеет не только лицензию на ведение образовательной деятельности, но и государственную аккредитацию.
СпроситьУчусь на 5 курсе, у нас диплом в сентябре, не дают справку вызов на подготовку к диплому, правы они, если да то каким образом, если нет, то что делать?
Здравствуйте.
Если Вы учитесь по заочной форме и совмещаете работу с обучением, а образовательная организация имеет аккредитацию, то справку вызов Вам обязаны выдать.
Обратитесь в деканат с письменным заявлением о выдаче справки. Вам обязаны предоставить письменный ответ.
С уважением.
СпроситьВУЗ отказывается давать справку-вызов на написание диплома. Ссылается на ТК и на внутренний приказ в котором указаны сроки предоставления мне отпуска Данный приказ был отослан моему работодателю. Дали справку вызов на защиту и сдачу госов, а на подготовку нет. Мои кадры не предоставляют мне отпуск, ссылаясь что нет справки вызова. Что делать?
Ответ от 11.04.2013 21:24
Отпуск Вам обязан предоставить Ваш работодатель, законодательное подтверждение этого находится в ст. 173 ТК РФ и Закон О высшем и послевузовском образовании. Работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты квалификационной работы (диплома) четыре месяца. Право на данный отпуск возникает с момента предъявления работодателю справки из ВУЗа установленной формы. Данный отпуск является Ооплачиваемым.
Данные льготы Вам положены, если высшее учебное заведение имеет не только лицензию на ведение образовательной деятельности, но и государственную аккредитацию.
Такой ответ не совсем понятен (справка установленной формы). Может есть другое решение моей проблемы?
Здравствуйте, Владислав!
Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, Трудовой кодекс РФ (ст. 173) предоставляет право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуска предоставляются для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. При этом учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию.
Основанием для предоставления оплачиваемого отпуска является справка-вызов, которую выдает учебное заведение.
Предоставление вам учебного отпуска – не право руководителя, а его обязанность. Своим отказом руководитель нарушает нормы трудового законодательства.
Согласно статье 173 ТК РФ льготы предоставляются только студентам-заочникам или «вечерникам», которые получают первое высшее образование, причем только в вузах, имеющих государственную аккредитацию. В этом случае нанимателем предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты на период до 40 дней учащимся первых-вторых курсов и до 50 дней - студентам старших курсов. Кроме того, если вуз находится в другом городе, Трудовым кодексом также закреплена обязанность руководителя раз в год оплачивать работнику проезд до места учебы и обратно.
Также работающий студент вправе рассчитывать на предоставление неоплачиваемого отпуска в случае:
- сдачи вступительных экзаменов в вуз - 15 дней,
- подготовки к написанию дипломной работы и сдаче госэкзаменов - 4 месяца,
- сдачи госэкзаменов - 1 месяц.
Действия ВУЗА незаконны!!
У Вас есть право жаловаться в суд и прокуратуру.
Удачи!
СпроситьУниверситет выдал справку вызов с 26 ноября 2014 года по 18 января 2015 года на сдачу и подготовку к диплома. Заявление у работодателя подписано и меня отпустили в оплачиваемый учебный отпуск с 26 ноября 2014 по 18 января 2015. Сейчас в университете мне не хотят выдавать справку подтверждение с теми же датами, что и в справке вызов. Что делать? Защита диплома 26 декабря, в университете сказали, что в справке подтверждение поставят даты с 26 ноября по 29 декабря, а отпускные мне на числили как указанно в справке вызов.
Вопрос косаемый обучению в вузе. На зашиту диплома мне выдали справку-вызов с 04.06.18 по 18.06.18. А на подготовку и написание диплома справку-вызов не предоставляют ссылаясь что у меня бакалавриат. Могу ли я потребовать вуз выдать мне справку-вызов на подготовку и написание диплома?
В соответствии со ст.173 ТК РФ учебный отпуск предоставляется на срок проведения ГИА в соответствии с учёбным планом ВУЗа
ГИА включает в себя в том числе и защиту ВКР, и госэкзамены
---
сроки ГИА устанавливаются ВУЗом самостоятельно
Поэтому вас следует узнать-какие сроки ГИА устанаовлены в вашем ВУЗе в соответствии с приказом, и именно на этот срок вам и должны выдать справку-вызов.
СпроситьНе дают справку вызов на преддипломную практику хотя по закону имею право на написание диплома брать до 4 месяцев а мне дают сразу на диплом 50 дней всего как оформить в деканате если в законе говориться что работодатель обязан оплатить, требовать справку вызов на прохождение преддипломной практики, тк написание диплома не возможна без нее.
1.Законом (ст.173 ТК РФ) не предусмотрено предоставления каких-либо отпусков для "преддипломной практики"-этот вопрос нужно решать с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
2.Также статья 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставить учебный отпуск "ДО 4 месяцев"-в соответствии с учебным планом
Если учебным планом предусмотрен отпуск длительность. 50 дней, соответственно-вам выдали такую справку-вызов, и вы имеете право на отпуск такой продолжительности.
СпроситьЯ так понимаю, что для того чтобы работодатель предоставил учебный отпуск до 4 месяцев для подготовки и написания диплома - необходима справка-вызов. Что делать в том случае, если учебное заведение дает справку вызов только на период сессии и сдачи гос. экзаменов и защиты диплома, НО совсем не для подготовки? Получается, что готовится к госам и диплом писать некогда! В институте мне ответили, что "вы заочники, готовьтесь после работы..." Но после работы и домашние дела нужно делать и спать хотя бы 6 часов хотелось бы. Некогда! Забила на все домашние дела (хорошо мужа нет - а то выгнал бы), сплю по 4-5 часов. Это издевательство какое-то! Как же получить этот отпуск для подготовки и написания диплома? Подскажите!
Здравствуйте! В данном случае "вы заочники, готовьтесь после работы." - правомерно ответили по данному поводу.
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьОбязан ли работодатель опратить учебный отпуск? Мне предоставлялась справка вызов на четыре месяца для сдачи ГОСОВ и защиты диплома, четыре месяца я не брала, взяла только 1,5 месяца. Госы я сдала, а диплом буду только летом сдавать. И я конечно на роботу предоставлю справку вызов и справку подстверждения. Оплатит ли мне работодатель эти дни? Или нет?
Если у Вас первое образование, то работодатель должен отправить Вас в дополнительный оплачиваемый отпуск,на срок указанный в справке вызове.
Спросить
