Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прекращение срочного трудового договора - Что делать, если нет точных дат и находишься в декретном отпуске?
₽ VIP

19.02.2011, 05:41
• г. Оха

5 ноября 2009 со мной заключили срочный трудовой договор 7 июля 2010 я ушла в декретный отпуск инаходилась в нем до 20 января 2011. С 20 января 2011 начался отпуск по уходу за ребенком а 28 января 2011 мне сообщили о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. В договоре никаких точных дат о прекрашении не было. Там написано (Уведомление Работодателя компанией Клиентом об окончании работы будет являтся основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия) .У меня 2 детей младшему сейчас 5 месяцев законно ли меня уволили Стоит ли подавать в суд?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте Елена. Увольнение не законно, поскольку Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Тем не менее, смысла подавать в суд не вижу, поскольку уволят после отпуска.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Елена, в случае работы по срочному трудовому договору, по окончанию его срока, и при соблюдении необходимых требований трудового законодательства, увольнение возможно. Необходимо изучить Ваш трудовой договор и последовательность действий работодателя при Вашем увольнении.

Спросить

Уважаемая Елена, г.Оха!

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ

Если в трудовом договоре НЕ оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок.

В вашем случае, несмотря на название договора в нём НЕ указан срок его действия ввиде даты окончания договора, то это означает, что с вами заключён трудовой договор на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок !!!

Поэтому я настоятельно рекомендую вам обратиться в Федеральный районный суд по месту наждения работодателя для оспаривания вашего увольнения.

Кроме того, НЕ забывайте, что срок для оспаривания в суде вашего увольнения составляет - ОДИН месяц, не пропустите его !!!

Желаю вам удачи в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 19 февраля 2011г

10:41 уф.вр.(08:41 моск.)

Спросить

Здравствуйте, Елена!

Вы уверены, что компания Ваша не ликвидируется? ФРАЗА :Уведомление Работодателя компанией КЛИЕНТОМ об окончании работы будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия НАСТОРАЖИВАЕТ. Получается, что компания Ваша работает сама на договорных началах. Вышлите мне на почту полный текст договора, тогда можно рассуждать о Ваших правах как работника, с которым заключен ТРУДОВОЙ договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оха - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
09.06.2016, 22:11

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
20.01.2016, 09:49

Действия работодателя по прекращению трудового договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Работала с 2011 года по срочному трудовому договуру. В г. Томск (компания-клиент) От Кадрового Агентства г. Москва (работодатель). Каждый год договор перезаключался. Последний раз заключили договор в феврале 2015 года. С 15 декабря 2015 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 24 декабря мне пришла телеграмма из Москвы о том что мой трудовой договор будет прекращен на осовании п.2 ч.1 ст.77 ТКРФ. В договоре прописано, что завершение работы по данному договору не может быть определенно конкретной датой. Уведомление роботодателя Компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы поуказанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока действия. Но дело в том что компания-клиент не подавала заявку на прекращение договора со мной и для них было новостью тот факт что Кадровое агентство (работодатель) меня увольняет. Подскажие пожалуйста правомерны ли действия со стороны работодателя? Сасибо.
Читать ответы (1)
Околкова Оксана Андреевна
20.09.2014, 08:54

Ограничение прав работника в декретном отпуске - могут ли прервать срочный договор с ребенком до 3 лет?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По истечению полутора лет со мной перезаключили трудовой договор. Договор является срочным. Мне не дают возможность досрочно прервать свой отпуск и отказывают в выходе на работу ссылаясь на то что не поступила заявка от работодателя. 11. Срок действия Договора и его прекращение 11.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки. Окончание указанной в Заявке работы будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Могут ли со мной прервать срочный договор если у меня ребенок не достигший трех лет?
Читать ответы (2)
Юля
10.02.2017, 22:13

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Яна
30.10.2008, 09:59

Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору (срок до 13 апреля 2009 г.). Сейчас нахожусь на пятом месяце беременности, предполагаемая дата родов в марте 2009 г. Работодатель сообщил мне, что если я рожу до окончания действия договора, то так как я оформлена по срочному трудовому договору, меня будут обязаны уволить 13.04.09, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Денис
26.12.2007, 08:15

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Читать ответы (1)
Владислав
25.11.2015, 15:22

Вопрос о характере трудового договора

Был переведён на аутсерсинг через увольнение по собственному. Но вопрос о другом: теперь в трудовом договоре следующая формулировка настоящий договор является срочным и заключается на период действия проекта... Работник принимается на работу для выполнения заведомо определённой работы, срок завершения которой не может быть определён конкретной датой. ... О прекращении трудового договора в связи с истечение срока его действия работник должен быть предупреждение не менее чем за 3 дня до увольнения. Основанием для прекращения настоящего договора с работником в связи с истечение срока его действия являетс приказ работодателя о завершении проекта. Фактически моя работа заключается в обслуживании клиентов и партнёров и не ограничиваетс какими-либо сроками... Можно ли данный договор по факту считать бессрочным и требовать компенсаций, при расторжении договора по инициативе работодателя? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Илья
17.08.2015, 12:56

Внештатный сотрудник с неопределенным сроком действия трудового договора задает вопрос о прекращении и возможной компенсации

Я работаю в крупной компании, но являюсь внештатным сотрудником. Официально устроен в кадровом агенстве. В срочном трудовом договоре указано, что должность вводится Работодателем временно на период оказания услуг компании. Сейчас в компании планируются массовые сокращения. В пункте Срок действия договора и его прекращение указано: Настоящий договор... заключен на срок с 01.03.2015 до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту. Завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы по указанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия. Сегодня будет вынесено решение о сокращении. Вопрос состоит в следующем: на каких условиях произойдет прекращение моего договора? Какую компенсацию я должен получить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Андреевна
24.04.2014, 00:02

Незаконное прекращение срочного трудового договора - возможность его признания бессрочным

Работаю в организации 8 лет заместителем директора. Со мной был заключен первый срочный трудовой договор на 3 года. Срок его действия истек 29.04.2009 г. Со следующего дня 30.04.2009 г. со мной был заключен новый договор на 5 лет по этой же должности. После прекращения первого договора меня не увольняли и не принимали на работу вновь по второму договору, записей в трудовой книжке об этом тоже нет. Только запись о принятии на работу в 2006 году. Ни в первом, ни во втором договоре не указаны основания (причины) заключения со мной срочного договора. Указаны только сроки: 1 договор - с 29.04.2006 - 29.04.2009, 2 договор заключен 30.04.2009, но срок действия договора почему-то стоит с 29.04.2007 по 29.04.2014 г.. Мне выдали уведомление о прекращении со мной срочного трудового договора. Можно ли такой договор признать бессрочным?
Читать ответы (1)
Анна
15.12.2014, 20:10

Вопрос законности увольнения во время декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет в частной фирме

Законно ли меня уволили? Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Работаю в частной фирме с 2009 года. Договора заключали со мной каждые два месяца. Получилось так, что меня вызвали на работу. Прислали договор с 1 ноября 2014 года до 1 января 2015. Но 5 декабря 2014 года пришло уведомление. Меня уволили по 79 статье (прекращение срочного договора). Скажите пожалуйста законно ли меня уволили? У меня двое детей-старшему сыну 12 лет, а дочке ещё нет трёх лет?
Читать ответы (2)